HR о том, почему выполнять требования начальства больше никому не интересно

2015-04-16
Люди   Тема  
 
93

HR о том, почему выполнять требования начальства больше никому не интересно

Миф о миллениалах
Действительно ли новое поколение по-другому живет и работает; отчего мы становимся инфантильнее, все время ищем себя и перестаем гордиться образованием? Поговорили с Аминой Идиговой, бизнес-партнером по управлению персоналом в EPAM Systems.
0
0
0

Действительно ли новое поколение по-другому живет и работает; отчего мы становимся инфантильнее, все время ищем себя и перестаем гордиться образованием? Поговорили с Аминой Идиговой, бизнес-партнером по управлению персоналом в EPAM Systems.

– Давайте начнем с того, кто такие миллениалы и почему о них так много говорят.

– Согласно теории поколений, миллениалы, или поколение Y, – это люди, родившиеся в конце 80-х – начале 90-х годов. Про них пишут разное: что они слишком амбициозны, не признают авторитетов, хотят всего и сразу, во всем ищут фан, слишком инфантильны и ленивы. Пугают, что меня как HR-специалиста в ближайшие годы ждет огромное количество проблем, связанных с тем, что придется работать с этими непонятными и не близкими мне людьми (смеется). Но единственное обобщение, которое я разделяю, состоит в том, что их стало меньше. Вдвое.

– То есть вы считаете, что разговоры о том, что новое поколение, то есть миллениалы, кардинально отличается, – это ерунда?

– Я скорее хочу развенчать миф о теории поколений в целом. Предложенная модель – даже не теория – содержит многочисленные методические ошибки и описывает не динамику поколений, а стереотипные представления о ней авторов.

Экономист Нэйл Хоув заметил, что в мировой истории кризисов есть определенная цикличность, а его друг писатель Вильям Штраус просто добавил немного драматургии. В итоге появился очередной фэн-шуй для HR.

Я уже почти 20 лет работаю в сфере управления персоналом, но эта теория у меня никак не совпадает с реальностью. Просто, когда перед тобой ставят реальные прикладные бизнес-задачи, ты понимаешь, что эти теории не очень реалистичны.

В целом способов оценки персонала и типологий личности сейчас огромное количество, я использую методики с более высоким уровнем достоверности. Коэффициент достоверности (а для расчетов есть специальные статистические метрики) теории поколений – 0,12. Хуже нее только астрология – там коэффициент достоверности 0,14.

– Но при этом отношение человека к своей работе за последние десятилетия явно сильно изменилось.

– Так и есть, авторы теории поколений проанализировали несколько стран и заметили ряд закономерностей. Но эти закономерности скорее связаны с развитием технологий в целом, а не с тем, что новое поколение как-то серьезно отличается. Просто люди ведут себя в соответствии с контекстом и тем, как изменяется экономическая и социальная реальность.

Изменился мир, и изменился дискурс. Раньше модель жизни рассматривалась как производственная реальность, где люди четко понимали, что во всем есть предсказуемость и линейность. Сейчас все изменилось. Сегодня никто уже не рассматривает школу, работу или даже семью как иерархическую, линейную модель. И дружбу, и учебу, и работу, и семью мы все сейчас рассматриваем скорее как площадку для реализации своего потенциала: личностного, духовного или профессионального – смотря что актуальнее.

– То есть меняемся все мы?

– Да, например, миллениалов обвиняют в том, что у них расстройство структуры времени. Если моя бабушка ложилась спать, когда темнело, то они ложатся спать, когда в интернете закончились новости или закончился интернет. Но ведь это в равной степени касается всех нас, живущих в интернете, – я тоже легла сегодня в 5 утра, в интернете кто-то был неправ (смеется).

Еще одна характеристика миллениалов, а на самом деле почти всех нас – это расстройство структуры информации. Мозг вынужден совершать дополнительную работу по монтажу обрывков в единую канву, когда мог бы потратить силы на извлечение смысла. Структурированных историй становится все меньше. В Сети существует возможность потери навыка мыслить последовательно, структурно. Потому что, если вы знаете много вещей, но не проделываете мыслительную работу для того, чтобы их друг с другом связать, они остаются разрозненным набором фактов.

Отсюда же появляется расстройство причинно-следственных связей. Из-за длительного пользования интернетом люди отвыкают делать долгосрочные выводы и нести ответственность за свои поступки. Теряется связь между делами и сообщениями. Мозг начинает лениться: зачем думать самому, если можно подождать комментария или нового поста?

Так появляется расстройство структуры целей. Люди перестают понимать, куда и зачем двигаться. Потребляя информацию, не связанную между собой, человек может впасть в информационный транс. Шутка о том, что в наше время не нужна цензура, потому что в качестве цензуры выступает обилие источников информации, очень актуальна.

К тому же интернет – это мир иллюзий. И все мы становимся инфантильнее, потому что погружены в контекст, где видим не реальных людей, а их улучшенные версии себя. Кажется, что все вокруг влюблены, успешны, богаты, похудели и нашли классную работу. Люди обычно показывают себя только в моменты успеха, а в моменты борьбы они предпочитают оставаться в тени. В итоге все мы постим ту информацию, которая эту иллюзию поддерживает. И на этом фоне любой из нас может почувствовать себя неудачником. Но, опять-таки, для кого-то это путь назад, а для кого-то вызов – кто-то становится инфантильнее, а кто-то сильнее. И от возраста это не зависит.

– А как это отражается на том, как и зачем люди работают?

– Я сказала бы, что люди скорее хотят не работать, а реализовать свои внутренние и профессиональные цели. Работа – это что-то такое второстепенное, что получается само собой в процессе реализации. Сейчас даже шутят: «Я не работаю у вас, а решаю интересные мне задачи, а вы мне платите за то, что я решаю их у вас».  И такой подход сейчас очень актуален и для 20-летних, и для 40-летних.

Или вот, например, современная система образования, которая больше не способна бросить вызов ищущим людям, какого бы они ни были возраста. Многие родители уже смотрят на школу как на «камеру хранения» для детей. Люди почти перестали гордиться тем, что у них две диссертации или пять высших, потому что это не помогло им с самоопределением.

А вот насчет «зачем» люди работают – мне кажется, что сейчас всем интереснее всего найти себя. Это то, зачем люди ходят на работу, на тусовки и присоединяются к социальным группам. За этим они едут на Гоа, отращивают бороды, голосуют за мир, что-то курят или едут спасать детей в Африку. Раньше существовало несколько последовательных этапов жизни: сначала человек созревал сам, потом создавал семью, а потом уже искал себя. Сейчас люди начинают искать себя сразу, не созревая и не создавая семью. Хорошо это или плохо, сказать сложно. Наверное, если это работает, то хорошо.

– Получается, что миллениалы – это все мы?

– Все, кому приходится жить в цифровом мире. Люди живут в интернете, а интернет формирует определенную субкультуру. Я недавно в очереди в поликлинике познакомилась с бабушкой 76 лет – она была с планшетом, зафрендила меня и похвасталась, какими приложениями пользуется. Даже пенсию получает и платит за коммунальные услуги через интернет-банкинг. Стало понятно, что между нами не такая уж большая разница, потому что мы фактически живем в одной реальности.

– А если попробовать заглянуть в будущее: как может измениться то, как и зачем люди работают?

– Однозначно только то, что улучшится инфраструктура. В сторону виртуализации и повальной интеграции всего. Все устройства и приложения скоро объединятся в один сплошной «интернет вещей». Процесс вовлечения все более широких областей человеческой деятельности в цифровой мир набирает обороты и уже обзавелся собственным названием – Digital Engagement. А люди, как и прежде, будут очень разными: кому-то будет хотеться ходить в офис, кому-то – работать в кафе, а кому-то – дауншифтить. Но, в принципе, это все происходит уже сейчас.  

В остальном же есть 6 базовых ценностей, которые не изменились за последние 45 миллионов лет. У человека всегда есть потребность в постоянном росте и в том, чтобы приносить пользу, а также в разнообразии – люди любят сюрпризы, но в то же время и в предсказуемости. И то, и другое нужно всем, просто кому-то ближе разнообразие, а кому-то предсказуемость. А еще нам всем важна связь с другими и принятие, чтобы нас одобряли и любили. Но в то же время важно отличаться, быть в чем-то особенным. Опять-таки, это шкальные величины, и каждому ближе какой-то из полюсов. Даже маньяку-убийце важно развиваться и понимать, что он делает это не просто так. Так что базовые ценности не меняются – изменяется контекст, где их можно реализовывать.

– Какой вывод из этого можно сделать работодателям? Что им важно понимать?

– Сейчас люди учатся смотреть на задачи шире – им уже неинтересно просто делать то, что им сказали. Им важно разобраться и понять, в чем реально заключается проблема. И это делает их жизнь сложнее, но и интереснее. Поэтому не ожидайте, что ваши работники будут просто выполнять поручения, начните им доверять, дайте им свободу, и наверняка в итоге они предложат вам более выгодное решение. 

Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

   Фото: CityDog.by.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
2015-04-16
Люди   Тема  
 
93
0
0
0
КОММЕНТАРИИ
Спасибо за материал - звучит довольно лаконично.
ОТВЕТИТЬ
милеал 30-04-2016, 02:38
-2 18 20
Степень неадекватности женщины обратнопропорциональна естественности ее бровей. У меня все.
ОТВЕТИТЬ
по вашей логике: чем естественнее брови, тем неадекватнее женщина?
мне кажется вы не это хотели сказать.
или у вас не получилось сказать то, что вы хотели)
ОТВЕТИТЬ
долго думала и поняла, вопрос отзываю.
а вы все равно злой
ОТВЕТИТЬ
0123456789012345678901234567890123456789 16-04-2015, 11:58
+8 13 5
Привет Ларсану
ОТВЕТИТЬ
Аптека 16-04-2015, 12:05
+97 119 22
Какая удивительная, притягательная и немного пугающая внешность у девушки!
Спасибо за статью, интересно
ОТВЕТИТЬ
Подстригите тип под хакира, я ж в айти)
ОТВЕТИТЬ
Барбер 17-04-2015, 00:06
+9 12 3
Say no more xD
ОТВЕТИТЬ
загадочник 16-04-2015, 12:05
Этот комментарий был скрыт, так как не соответствует правилам комментирования. См. п. 2.
ОТВЕТИТЬ
Этот комментарий был скрыт, так как не соответствует правилам комментирования. См. п. 2.
ОТВЕТИТЬ
ava
tfw в 2015м забритые виски для кого-то новость
ОТВЕТИТЬ
ava
Обсуждать прическу умной женщины -- это так естественно, ведь сказать больше нечего :(
ОТВЕТИТЬ
ava
«Великие умы обсуждают идеи, средние умы обсуждают события, мелкие умы обсуждают людей.»
ОТВЕТИТЬ
ava
Но идею порождает человек, к событиям тоже человек предчастен, т.е. как не крути все мы великие или мелкие :-)...
ОТВЕТИТЬ
ava
Я, 34-летний IT-планктон, который год жду, когда же уже наконец придут все эти молодые и амбициозные младше 95-й винды, которые вытеснят меня с насиженного места, чтобы я наконец мог пойти заниматься чем нибудь полезным, типа там улицы подметать или доски зашкуривать.

А они всё не приходят и не приходят. Эй там, я заждался.
ОТВЕТИТЬ
ava
Те которые младше 95-й винды хотя много денег сразу, а им их никто не дает. Так что надо потерпеть еще чуть-чуть )
ОТВЕТИТЬ
Беда в том, что собственно и не за что там денег давать. В 50% - вообще не за что.
ОТВЕТИТЬ
b-twisted ты просто настолько гик что тебя не подсидишь, а еще ты олдовый и бородатый.
ОТВЕТИТЬ
Ну блін! 16-04-2015, 12:24
+44 53 9
а вы попробуйте нас растить и учить. мне вот мой архитектор, если надо, садился и рассказывал, что, как и почему. или кидал лаконичную на его взгляд книженцию. и теперь коллегам Амины надо оооочень постараться, чтоб нас - меня и моих коллег младше 95й винды - от него вытянуть. кстати, сколько вижу по коллегам-ровесникам, все, кто талантлив, когда-то, лет в 18-19, пришли абсолютно нулевыми в конторку, где вкалывали за наученье и печенье. =) если вы хотите получить готового - я искренне желаю вам удачи =) к
стати, Амина - чудесная барышня, не раз сталкивались с ней на разных ивентах, очень интересная женщина и приятный собеседник
ОТВЕТИТЬ
"Попробуйте нас растить и учить"
Попробуйте сами расти и учиться не? Кто сказал что мы должны растить вас?
ОТВЕТИТЬ
мимоходом 16-04-2015, 13:39
+62 67 5
А Вы сразу родились супер-крутым спецом? Вот из-за такой паранойи, когда в каждом молодом специалисте видится желающий пройтись по головам, у нас и нет преемственности поколений и передачи опыта.
ОТВЕТИТЬ
ava
Между "карьерист/выскочка/много и охотно трындит" и "крутой молодой спец с новыми силами и скиллами" тоже есть определённая грань.
ОТВЕТИТЬ
шоколадка 16-04-2015, 13:59
+59 62 3
Вот я соглашусь. Все жалуются на то, что молодые специалисты ничего из себя не представляют и что их нужно учить, но забывают о том, что ради этого обучения они часто работают с полной отдачей и при этом почти бесплатно. Так что это обоюдовыгодная сделка, а не "добродетель" работодателя.
ОТВЕТИТЬ
ava
"а вы попробуйте нас растить и учить"

А ещё в рот положить, разжевать и проглотить. Есть же некая ТОНКАЯ ГРАНЬ между "помочь/подсказать/показать" и "всё за тебя сделать а ты пыришься и сопли роняешь".
ОТВЕТИТЬ
Арцём, вы ўжо зая...лі!
ОТВЕТИТЬ
Ну блін! 16-04-2015, 22:30
+24 26 2
если ВЫ не видите эту грань - мне вас жаль. но, по моему опыту, это зависит именно от того, кто помогает. жутко бесят люди, которые, вместо того, чтоб объяснить, делают все за тебя.
а насчет молодых.. правда, очень много талантливых ребят. и помочь - не значит 8 часов в день стоять над этим джуном. но ввести код-ревью можно, это не так уж и долго. посмотреть, что он там за день навелосипедил, сказать, где совсем дурак, где можно было лучше
вы ведь тоже не сразу стали гуру
ОТВЕТИТЬ
Те, кто говорит, что молодежь у нас сейчас слишком амбициозная, забывают о том, что работодатели также не готовы брать, чтобы потом объяснять. И чем дальше, тем больше эта тенденция: должен прийти уже готовый специалист с опытом работы, взрослыми детьми, а лучше вообще без семьи, чтобы никто не мешал пахать 24 ч в сутки.
Исключение - работа в госорганизациях с копеечной зарплатой: там согласны научить, и учат терпеливо 2 года отработки, только потом вся молодежь уходит.
ОТВЕТИТЬ
coloramika 17-04-2015, 20:14
+3 5 2
На самом деле,в каждой компании по-разному. Например, в компании,где я работаю, очень часто берут людей,в том числе из разряда не "молодых специалистов" и обучают - главное,чтобы человек сам хотел развиваться в той или иной сфере и работать. А что касается "заоблачных" ожиданий по мотивации для молодых специалистов без ВООБЩЕ какого-то опыта работы-есть и такие, причем,в больших количествах,судя по резюме и зарплатным ожиданиям. Факт в том, что при собеседовании, после рассказа о вакансии,компании и обязанностях, уровня дохода на какой-то определенный период, все кандидаты этой категории соглашаются на имеющиеся условия и снижают планку по доходам в раза 3. Вопрос заключается,скорее,в адекватной оценке знаний/умений кандидата и реальной стоимости специалиста по рынку. Но не все молодые специалисты соотносят реальность с желаниями. Или просто не задумываются учитывать данный факт.
ОТВЕТИТЬ
ava
где та молодая шпана, что сотрет нас с лица земли))))
ОТВЕТИТЬ
Как правило, следующее поколение меняет вектор под свою реальность, а не пытается танцевать на граблях.
ОТВЕТИТЬ
ava
Это верно подмечено:) "Молодая шпана" сейчас делает Инди игры в 15 лет и уже зарабатывает ими на гуглплэй :)) Возможно офисы и опытные работодатели для них уже будут архаизмом
ОТВЕТИТЬ
Очень интересная статья! Спасибо!
ОТВЕТИТЬ
Амина самореализовывается кричащими интервью и лейблом HR Business Partner?
ОТВЕТИТЬ
А где Вы увидели попытку самореализоваться?

Прекрасное интересное интервью. Мне было интересно посмотреть на теорию поколений с точки зрения HR. В маркетинге она вполне работает и отражает действительность, с некоторыми поправками на наши реалии.
ОТВЕТИТЬ
Piu-piu, а ты чем реализовываешься? Критикой за анонимными никами, давась при этом от зависти?
ОТВЕТИТЬ
И да и нет. Завидовать нечему у каждого свои особенности. А ты любишь строить протекторат и искать справедливости?
ОТВЕТИТЬ
Хэлен 16-04-2015, 12:22
+47 78 31
Как-то статья вообще не приглянулась... много слов... именно набор слов и предложений.... такое ощущение, что не статью читала, а сплошной плагиат из умных книжек по всяким тренингам...не хватало только трибуны, с которой это всё читалось... как-то так..
ОТВЕТИТЬ
Ну что ты вот не соглашаеся с генеральной линией партии, люби Амину!
ОТВЕТИТЬ
А надо?))))))))))))
ОТВЕТИТЬ
Поклонение и обожествление не приветствуется, но любить надо, это считай данность жизни.
ОТВЕТИТЬ
Хэлен 16-04-2015, 13:01
+6 9 3
Неее.... у меня есть кого любить... а вот оппоненты всегда интересны)))
ОТВЕТИТЬ
ваш кэп 16-04-2015, 12:56
+36 39 3
Судя по количеству многоточий и связности коммента, вот этот кусок интервью был как раз о вас:
"...В Сети существует возможность потери навыка мыслить последовательно, структурно. Потому что, если вы знаете много вещей, но не проделываете мыслительную работу для того, чтобы их друг с другом связать, они остаются разрозненным набором фактов"
ОТВЕТИТЬ
Хэлен 16-04-2015, 13:02
+1 5 4
и это прекрасно)))))
ОТВЕТИТЬ
Как ты тонко сам себя подвел что надо мыслить не бездумно. Во истину кэп. А как же стилистические особенности, а как же субъективное восприятие?
ОТВЕТИТЬ
оу.. если для вас выше написанное видится заумным и недосягаемым вашим разумом, то, думаю, проблема в вашем мозге, а не в статье. все очень доступно и понятно написано.
ОТВЕТИТЬ
Хэлен 16-04-2015, 13:46
Этот комментарий был скрыт, так как не соответствует правилам комментирования. См. п. 5.
ОТВЕТИТЬ
Хэлен 16-04-2015, 12:30
+75 82 7
Стесняюсь спросить - а чем она невероятна?
ОТВЕТИТЬ
в жизни она красивее чем на этих фото
ОТВЕТИТЬ
Piu-pui. Яна,уймись.
ОТВЕТИТЬ
%username перелогиньтесь.
ОТВЕТИТЬ
Этот комментарий был скрыт, так как не соответствует правилам комментирования. См. п. 2.
ОТВЕТИТЬ
Александр 16-04-2015, 12:48
Этот комментарий был скрыт, так как не соответствует правилам комментирования. См. п. 8.
ОТВЕТИТЬ
ava
хотелось бы прочитать продолжение интервью с Аминой: в частности про более эффективные техники оценки персонала, которые она применяет
ОТВЕТИТЬ
ava
Какая мудрая женщина, все верно сказала. "Хорошо это или плохо, сказать сложно. Наверное, если это работает, то хорошо." -- в точку!
ОТВЕТИТЬ
Огромное спасибо за статью! Девушка просто вытащила содержимое моего мозга и разложила по полочкам! Невероятно интересно было читать статью и появилось огромное желание пообщаться вживую с этой удивительной Аминой!
ОТВЕТИТЬ
Хэлен 16-04-2015, 13:56
+12 25 13
А можно поподробнее, о содержимом мозга и тех полочках, по которым всё разложено.... Интересно же знать, по каким полочкам Вы всё разложили...
ОТВЕТИТЬ
ava
Много сложных предложений, которые выражают простую суть. Обычно за витиеватостью мыслей скрывается либо желание понтануться, либо слабое знание материала. Всегда можно сказать просто и доступно, а не загибать выражения.
ОТВЕТИТЬ
Ирина 16-04-2015, 13:46
-10 29 39
для вас надо было статью написать дворовым жаргоном ? тогда поняли бы, о чем суть )) человек красиво излагает мысль, тем более ее профессия обязывает говорить красиво и правильно. все просто и понятно. никаких заумностей и витиеватостей не обнаружила.
ОТВЕТИТЬ
Александр, непонимание сложноподчиненных предложений говорит сами знаете о чем.
ОТВЕТИТЬ
Вот и мне так показалось :)
ОТВЕТИТЬ
И всё бы хорошо, вот только интервью вообще не отражает того, что сказано в заголовке. Почему выполнять требования начальства больше никому не интересно? Где вообще в тексте хоть один ответ на этот вопрос? Если исходить из логики, нежелание выполнять требования начальства вовсе не обязательно следует из миллениалов, инфантильности или любой другой категории из текста. В общем, похоже, что у нас есть проблема с инфантильными миллениалами-журналистами.
ОТВЕТИТЬ
ПТЗ, если бы вы читали внимательно, то увидели бы, что в материале это объясняется проблемой саморазвития и личностного роста. Если вам было интересно узнать, где "предпроблема", то название должно быть научно-популярным. А здесь HR
ОТВЕТИТЬ
Поясняю еще раз для особо "внимательных". Проблема саморазвития и личностного роста в этой статье ни разу не объясняет, почему выполнять требования начальства больше никому не интересно. Теоретически она может объяснять, но не в этом интервью. Например, респондент говорит, что "люди скорее хотят не работать, а реализовать свои внутренние и профессиональные цели", но работать совершенно не обязательно значит "выполнять требования начальства". И так далее.
ОТВЕТИТЬ
Золотой цветочек 16-04-2015, 14:09
+28 35 7
IT - это, конечно зашибись, но я вроде как из этого самого поколения и нихрена не поняла. Так какие мы работники? Хотя, судя по тому, что я пишу это в рабочее время, то наверно хреновые...
ОТВЕТИТЬ
Хэлен 16-04-2015, 14:24
+11 21 10
Спросите у Ирины... статья у нее вынесла содержимое мозга и разложила по полочкам... я думаю, что она сумеет Вам объяснить, т.к. видимо у некоторых ( и у меня в том числе) проблемы с мозгом)))))))))))))))))))))))))
ОТВЕТИТЬ
Поехали со мной в Сыктывкар или в Воронеж будем там лечить голову.
ОТВЕТИТЬ
Не могу.. буду вникать... раскладывать по полочкам... надо же расти... подниматься... развиваться...)))))))))))))))
ОТВЕТИТЬ
Ты так пишешь словно работа = рабство.
ОТВЕТИТЬ
"Даже маньяку-убийце важно развиваться и понимать, что он делает это не просто так."
Развиваться: убивать все больше и больше, все изощреннее и изощреннее, быстрее и быстрее, незаметнее и незаметнее!
ОТВЕТИТЬ
Этот комментарий был скрыт, так как не соответствует правилам комментирования. См. п. 2.
ОТВЕТИТЬ
Этот комментарий был скрыт, так как не соответствует правилам комментирования. См. п. 2.
ОТВЕТИТЬ
Zahopljeny kot 16-04-2015, 16:35
+17 28 11
>А вот насчет «зачем» люди работают – мне кажется, что сейчас всем интереснее всего найти себя.

Расскажите это рабочим МАЗа, которых отправляют в принудительные отпуска и не задерживают зарплату, а дома - жена и голодные дети (кроме МАЗа, такая же ситуация и на чуть менее чем всех остальных заводах).
И послушайте, что они вам ответят про "найти себя".
ОТВЕТИТЬ
Zahopljeny kot 16-04-2015, 16:36
+4 7 3
*задерживают зарплату
ОТВЕТИТЬ
Этот комментарий был скрыт, так как не соответствует правилам комментирования. См. п. 1.
ОТВЕТИТЬ
Эта мадам-известный теоретик! На практике, порой,ничем помочь не может. Видимо гений спит часто...Но это трудно понять не работая с ней и за витиеватостью фраз. Она рассчитывает на тех, кому "мозг вынесло" и тп.,это называется "пипл хавает" и таких, к сожалению,много.при этом пользу, приносимую компании,как-то сложно выразить конкретным результатом.
ОТВЕТИТЬ
Марина 16-04-2015, 21:25
+40 49 9
скучно, неинтересно и дутая профессия.сталкиваясь с подобными экземплярами на практике, то опыт подсказывает, что наймом персонала должен заниматься именно руководитель отдела, в которое требуется сотрудник. Руководитель четко понимает с какими знаниями, навыками и степенью подчиненностью ему необходим подчиненый.Только практика покажет -на что способен человек,а на что не способен. И да...по поводу после университета работать за печенюшку-я в 22 года осталась без родителей, и побегала по собеседованиям, прошла через тучу HR, которые как раз и предлагали печенюшку) а как жить, товарищи?Благо друзья помогли, и устроилась на работу с приемлемой з/п) по сути-ничего невероятно сложного и недостижимого в каждой работе нет, даже если ты и с опытом,все равно приходя на новое место-приходится постигать новые знания и навыки. А в наше время имеет значение , помимо ума и сообразительности, также навыки быть гибким и быть в курсе последних новостей.И да..стиль отражает внутреннюю сущность человека)))
ОТВЕТИТЬ
хотелось бы мне посмотреть, как руководитель отдела сам ищет себе сотрудников вместо прямых обязанностей. действительно, зачем ему работать? пусть на hh письма пишет.

и hr, к сведению, подбором персонала не занимается. не стоит мешать мух с котлетами.
ОТВЕТИТЬ
Agent_Provocateur 18-04-2015, 21:31
+3 4 1
Не знаю как в айти-отрасли, которую в данной статье взяли за образец, но в других сферах часто не посредственный руководитель ищет сам сотрудника, зачастую это бывает в двух случаях: а) если персональщик не компетентен и до этого прислал тучу совершенно не подходящих кандидатов б) когда сроки поджимают, а в компании открыта куча вакансий и персональщикам тупо не хватает ресурсов, обычно такое характерно для компаний на стадии роста. На моей последней работе был микс из двух этих факторов: персональщики сначала присылали совершенно не подходящих кандидатов, потом из-за того что компания активно росла и нужно было разорваться на всех, тупо подзабили на нашу заявку. В итоге пришлось искать самим, начиная от резюме, заканчивая собеседованием сразу с руководством отдела и дело сдвинулось с мертвой точки.
ОТВЕТИТЬ
обычно в собеседовании участвует как HR так и потенциальный руководитель либо просто специалист в этой сфере, который может оценить профессиональные знания
ОТВЕТИТЬ
ava
Отличная статья, браво. Одна из немногих, кто говорит о влиянии среды по сути. Зауважал Епам за таких управленцев)
ОТВЕТИТЬ
Студент 16-04-2015, 22:56
+17 19 2
Объясните, что это за метрики такие, которыми считают коэффициент достоверности астрологии.

Тетка выглядит прикольно.
ОТВЕТИТЬ
хз, скорее всего статистика наступления интересующего события и, соотв., коррелиции полученных данных с предсказаниями из астрологии. 0,1 это, по моему, что то вроде погрешности.
ОТВЕТИТЬ
Амина совсем на фото не похожа на себя.
Комментарии доставляют. "Дутая профессия", "гений часто спит".. ну да, такая вся "дутая" и "спящая" реализовала множество интересных проектов не только в Минске, но и в США. Вышла на уровень, когда у нее берут интервью, а на фейсбучке лайки и перепосты. Много ли из комментирующих может похвастаться таким резюме, как у Амины?
ОТВЕТИТЬ
Пример проектов,пожалуйста:) и их значимость для компании и сотрудников:)особенно в Америке, где такая должность с пространными достижениями не просуществовала бы и дня, поскольку это называется одним словом-FAKE. наивная поклонница Koma, не допускающая даже, что статью можно элементарно заказать, конечно будет всегда, на кого гипнотически влияет такой фарс:)А критерий "лайк и перепост на фэйсбуЧКЕ"-это да, это уровень))
Единственное что понравилось-интернет мир иллюзий:) а так все "водяное" и "цитатное".
ОТВЕТИТЬ
Так вы в своем предыдущем комментарии тоже до реальных примеров не дошли.
"На практике, порой,ничем помочь не может" - очень общая и удобная фраза, если нужно бросить из куста какашку)
поделитесь, чем конкретно не понравилась работа с героиней статьи
ОТВЕТИТЬ
Но, кстати, это все не касается того, что человек она вполне ОК:) но как известно хороший человек -это не профессия, а мы тут "деловые дела" обсуждаем;)
ОТВЕТИТЬ
Дама, конечно, в образе.
ОТВЕТИТЬ
ava
Я просто положу это здесь:
http://slon.ru/biz/1097658/
ОТВЕТИТЬ
Чужой 17-04-2015, 15:32
+54 59 5
не её ли братан рубит в Rammstein? это куда поинтереснее HR


ОТВЕТИТЬ
laura palmer 17-04-2015, 22:56
Этот комментарий был скрыт, так как не соответствует правилам комментирования. См. п. 8.
ОТВЕТИТЬ
ava
Очень интересное интервью, спасибо. В качестве базового раскрытия темы статья вполне себя оправдала. В качестве пожелания: мне хотелось бы прочесть больше (в идеале — серию статей) о том, как сталкиваются на рыночном поле две парадигмы, старая (к которой принадлежит большая часть работодателей и work force) и новая, к которой принадлежат поколение Y и прочие дигитальные номады. Я вижу это на своем опенспейсе каждый день, битву старого корпоративного мышления, где работник это в некотором смысле раб, и чтобы выжить в рабстве, работники относятся к работе как к чему-то, что не имеет к ним непосредственного отношения, абстрагируются от происходящего, и нового мышления, которое сводится к очень личному отношению к работе и продукту.
ОТВЕТИТЬ
Анатоли 25-04-2015, 10:04
+4 12 8
Спросите при случае у Амины, зачем на себя выливать столько парфюма, что коллегам в соседней комнате за закрытой дверью приходиться пошире открывать окно чтобы лишь нормально работать?
ОТВЕТИТЬ
Амина крутая. Я начинающий хр, но многое срисовываю с нее, честно признаюсь))
Единственное, не понимаю, что она делала в очереди в поликлинике? В Епаме нормальная страховка с обслуживанием в Горизонте.
ОТВЕТИТЬ
где-то я уже это читала....
ОТВЕТИТЬ
борис 12-04-2016, 23:25
+2 2 0
- Что у вас с головой?
- Телик люблю смотреть!
- Что, всё подряд?
- А вдруг что интересное пропустишь!
ОТВЕТИТЬ
Роман 29-04-2016, 13:52
+3 3 0
а где я это читал год назад?
ОТВЕТИТЬ
Аленка 30-05-2016, 23:56
+4 4 0
на тут-бае. у барышни очень запоминающаяся внешность. запомнилась не статья, а лицо.
ЗЫ а зачем люди татуаж на брови делают? неужели считают, что это красиво?
ОТВЕТИТЬ
Ааа, восставшие из ада!..

Всегда пишу и говорю, что думаю, в реале или в виртуале. Прятаться от себя - удел неудачников, боящихся принять себя такими, какие они есть. Играя с собой в прятки они могут искать себя хоть всю жизнь, где бы им не приспичило - на Гоа или на Луне. Для меня странно то, что дама вроде бы не глупая, и говорит правильные вещи, а всё равно до 5ти утра меряется письками в интернете и считает это нормой.
ОТВЕТИТЬ
Спасибо за статью. Принимаю все тезисы и соглашаюсь, и даже есть что добавить. Комменты - жуть. Лично пересекалась с Аминой только один раз, но девушка очень харизматичная, интересная, образованная. Этого и желаю откомментившимся про брови и виски ;)
По теме - 'выхлопа' от миллениалов больше, ну по крайней мере наблюдается в мой среде. Главное Четко определить им цель.
ОТВЕТИТЬ
ava
Очень крутая статья! Очень крутая женщина!
ОТВЕТИТЬ
ava
ух, не соглашусь с Вами. В гос организациях тоже хотят, чтобы приходили с опытом, а обучать не хотят. ( о насущном ) к практикантам и вовсе отношение как к недочеловекам. хотя вот где можно бы вырастить себе преемника, при этом бесплатно для организации.
ОТВЕТИТЬ
ЗАЛОГИНЬТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
VKONTAKTE
Или комментируйте с помощью капчи
НОВОЕ НА CITYDOG.BY