«Многие воcпринимают тестирование как monkey job». Шесть мифов об одной из самых востребованных профессий

2016-10-19
Люди   Тема  
 
39

«Многие воcпринимают тестирование как monkey job». Шесть мифов об одной из самых востребованных профессий

Интересно
Тестирование, как любая популярная профессия, обросло легендами и стереотипами. Но что такое тестирование на самом деле? Кто туда может идти и сколько сможет зарабатывать?
0
0
0

Тестирование, как любая популярная профессия, обросло легендами и стереотипами. Но что такое тестирование на самом деле? Кто туда может идти и сколько сможет зарабатывать?

Дмитрий Лубневский – директор управления по привлечению и развитию персонала в компании A1QA, которая занимается тестированием и обеспечением качества ПО. Он и попытается развеять или подтвердить мифы о «самой доступной специальности в айти».

 

Стереотип 1. Не умеешь писать код – иди в тестировщики

– Я бы в принципе не стал сравнивать разработку и тестирование. Это совершенно разные профессии и совершенно разные зоны ответственности. Единственное, что их связывает, – общая сфера: IT.

Тестирование призвано сделать готовый продукт максимально удобным и качественным. Разработчикам сложно, а иногда даже невозможно предугадать все неточности и ошибки, которые могут возникнуть в процессе эксплуатации. Именно поэтому к работе над ПО привлекаются отдельные специалисты и целые подразделения, которые могут независимо оценить продукт и то, как он будет функционировать. Это своеобразный мост, который помогает соединить разработку и удобство пользования.

В целом тестирование – достаточно молодая профессия в IT. И действительно, это один из самых быстрых путей попадания в сферу. Но это не значит, что он легкий. Конечно, здесь порог вхождения на порядок ниже, и поэтому многие воcпринимают тестирование как monkey job. Однако это очень узкий подход, и справедлив он только отчасти.

Мне всегда импонирует сравнение тестировщиков с грибниками: в лес ходят все – грибы видят только некоторые.

Можно ли научить тестировать? В принципе, можно, но нужно ли, если человек не способен к этому? Обучить можно терминологии, приемам и шагам работы, помочь развить способности, подсказать направление для дальнейшего роста, но не научить видеть «грибы» (читай «дефекты»). Вот и получается, что профессия тестировщика не так проста и к специалисту по тестированию ПО выдвигается много требований: логика, гибкость мышления, внимательность, обучаемость, кругозор…

Стереотип 2. Если ты не технарь, в тестировщики тебе дорога заказана

– Это совершенно не так. В тестирование может прийти любой человек любой профессии. Вопрос – останется ли. Здесь, скорее, важна общая адекватность и личностные характеристики. Проводя собеседование в A1QA, мы смотрим, сможет ли человек работать в команде, адекватно ли воспринимает критику, готов ли учиться.

В некоторых компаниях ждут матерых специалистов, в которых не нужно вкладывать время, силы, деньги. У нас другой подход. Мы не строим иллюзий, что к нам будут приходить люди, которые все знают. Компания делает упор на новичков, поэтому важно, чтобы человек мог быстро обучаться.

Зачастую люди, совершенно далекие от технических специальностей, добиваются больших успехов в профессии. Был случай, когда девушка с гуманитарным образованием за две недели разобралась в виртуализации и веб-сервисах. Вот такие люди нам нужны! И именно за ними будущее.

Что же касается специального образования, то в целом в университетах нет отдельной специальности «тестирование». Как правило, это сопутствующие курсы на IT-специальностях. Кроме того, сегодня ряд образовательных программ и центров предлагает курсы по тестированию ПО.

Возможность пройти курс бесплатно предоставляют всего несколько компаний. Понятно, что компания, которая набирает на бесплатные курсы, рассчитывает на то, что после их окончания люди пойдут работать именно в эту компанию. Соответственно, и качество обучения на таких курсах гораздо выше, но попасть туда довольно сложно.

При выборе я бы советовал смотреть на продолжительность обучения и на практику. Теория теорией, но, пока ты не начнешь нажимать на кнопки и что-то пробовать, у тебя ничего не получится.

Однозначно могу сказать: нечего делать на курсах по тестированию людям, которые не могут грамотно составить резюме, не способны ясно мыслить, делать логические выводы, и, конечно, тем, кто не хочет работать. Им не поможет даже технический бэкграунд.

 

Стереотип 3. Стал тестировщиком – забудь о карьере

– Тестирование – отличный старт для карьеры в IT. Как правило, все начинают с низшего этапа – функционального тестирования, когда тестировщик просто проверяет продукт на соответствие техническим требованиям. Есть специалисты, которых данная работа устраивает, и они остаются на этом уровне. Это неплохо, но таких единицы.

 

Как правило, в IT приходят люди амбициозные, которым со временем надоедает однообразная работа. Для таких сотрудников функциональное тестирование – это всего лишь стартовая площадка, которая открывает многочисленные возможности. Хорошему специалисту всегда есть куда расти. Он может попробовать себя в тестировании безопасности или мобильном тестировании.

Другое возможное направление – автоматизация, нагрузочное тестирование. В нашей практике все, кто начинал с функционального тестирования, очень уверенно чувствуют себя в сфере автоматизации. Они понимают, что нужно автоматизировать, потому что когда-то делали это руками.

Можно выбрать и бизнес-аналитику. BA общается с клиентом и помогает команде глубже понять требования к ПО. Бизнес-аналитик готовит документ для разработчика, указывает на возможные проблемы и описывает способы их решения. Это помогает быстрее и качественнее сделать продукт. Для тестировщика, который погружен в процесс, перейти в бизнес-анализ вполне реально.

Еще одно направление развития – менеджмент. По сути, через полтора года работы человек уже вполне может управлять собственной командой (если, конечно, у него есть предрасположенность к этому).

Еще вариант – движение в разработку. Есть примеры, когда тестировщики переходили в разработку и через некоторое время получали «сотрудника месяца». Они писали настолько чистый код, что никто не мог поверить, что подобное в принципе возможно.

 

Стереотип 4. Не успел до 30 – забудь об IT

– Средний возраст тестировщика сегодня – от 23 до 25 лет. Как правило, в тестировщики идут студенты технических специальностей, выпускники вузов и молодые специалисты разных профессий.

Начав с малого, большинство таких ребят постепенно вырастает из функционального тестирования, и к 30 годам они уже формируются как высококлассные специалисты в различных направлениях – от непосредственно тестирования до менеджмента и разработки.

К нам в компанию приходят люди старше 25 и старше 30 лет. Конечно, им немного сложнее начинать вместе со студентами. Однако стоит понимать, что человек, имеющий опыт работы (не важно, в госструктуре, банке или на заводе), воспринимает работу иначе, нежели вчерашний выпускник или студент. Они, как правило, не зациклены на деньгах, имеют амбиции и понимают главное: чтобы добиться чего-то, нужно вкалывать. У нас в компании есть примеры сотрудников, которые пришли в тестирование в достаточно зрелом возрасте. И сегодня это успешные специалисты, занимающие свое место в компании.

 

Стереотип 5. У тестировщика не женское лицо

– IT давно перестало быть сферой сугубо мужской. Сегодня никого не удивит девушка, пишущая код. Что же касается тестирования, то здесь очень много девушек. Причем они ничуть не уступают ребятам, а зачастую и превосходят их в работе. Девушки более внимательны к деталям, мелочам, а это очень важно для тестировщика. В A1QA руководящие должности на 50% занимают представительницы прекрасного пола.

 

Стереотип 6. Тестирование – это легкие деньги

– Стартовая зарплата тестировщика зависит от ряда факторов: результатов стажировки, испытательного срока, уровня английского языка. У нас нет определенных ставок первого разряда: зарплата определяется исходя из эффективности каждого инженера.

Мы, например, не работаем с людьми, которые приходят без опыта и знаний, но просят сразу 1 000, потому что «в айти много денег». Люди, изначально заточенные только на деньги, как правило, не добиваются успеха в профессии. И нам они неинтересны. Но есть те, которые говорят: «Сейчас зарплата не важна, просто возьмите и научите. Я поработаю пару месяцев, а потом будем обсуждать».

Стереотипов, как и в любой профессии, много. Одни вполне справедливы, другие явно надуманы.
Вывод же прост: нужно быть смелым и амбициозным, учиться новому и не останавливаться в развитии – и «работа мечты» станет реальностью. И почему бы не начать этот путь с тестирования?

 

Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

   Фото: pexels.com, из архива героя.

ЗАО «Итранзишэн», УНП 190654745

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
2016-10-19
Люди   Тема  
 
39
0
0
0
КОММЕНТАРИИ
ava
Забыли стереотип «Сидишь целый день в игрушки на компьютере играешь»
ОТВЕТИТЬ
ava
Боюсь что "игрой в игры" это не назвать никак. Даже если контора пишет игры.
ОТВЕТИТЬ
Было время когда хотела попробовать - просто потому что интересно. Образование у меня не техническое, но я могу всю ночь копаться, разбираться, читать гугл и книжки (пока по css и html). Так вот. Где-то строго до 25 лет ждали людей (мне чуть больше), а в других местах требуется 2-3 месяца на интенсивное обучение (оно и понятно), но которое никак нельзя совместить хоть как-то с работой. А несколько месяцев без доходов могут позволить себе только студенты или семейные люди, за которых есть кому платить. Жаль что я не из их числа... Хотя, может, не везде искала
ОТВЕТИТЬ
Я бы вам посоветовал попробовать найти подработку. Я сам, когда не имел опыта работы, но уже что-то знал, развешивал объявления о поиске работы на нескольких сайтах. В основном писали конторы, которым требовался опыт работы или полная ставка, но все-таки из всех писавших было пару человек, которые могли взять на пару часов в день. И меня взяли как помошника к более опытному разработчику, чему я очень рад, так как быстро много чему научился у него.
ОТВЕТИТЬ
Не везде искали, работал на полставки в течении полугода. Притом оформится официально мне было нельзя, согласно тогдашнему ограничению работодателя. Нашлось быстро, предложив свою кандидатуру буквально 10-20 конторам. В качестве подготовки всего то надо было пройти курсы длительностью 2 месяца по вечерам и прочитать пару книжек.
ОТВЕТИТЬ
Мужчина отстал от новых тенденций в тестировании, в наше время, когда все сервисы, весь софт уходит в облако, тестер обязан знать и уметь работать на различных платформах, а так же должен уметь кодить, самыми востребованными тестерами остаются и всегда были - программисты. Другими словами, тестировщик сегодня - это специалист широкого профиля, который должен разбираться во всех процессах разработки и поддержки ПО, уметь объяснить и поставить задачу кодеру, если потребуется.
ОТВЕТИТЬ
Вам бы лозунги компартии БССР писать, а не заниматься сколь бы то ни было успешной коммерческой деятельностью.
ОТВЕТИТЬ
Потребительница париков и кефира 19-10-2016, 11:39
Этот комментарий был скрыт, так как не соответствует правилам комментирования. См. п. 2.
ОТВЕТИТЬ
Наташа 19-10-2016, 12:29
+36 43 7
Если внимательно присмотреться, то видно что после текста идет официальное название компании-заказчика, текст рекламный (хоть и типа подается не таким). Многие знают, что такие курсы - это набор дешевой рабочей силы, зачем им такие статьи? Неужели закончились кандидаты?
ОТВЕТИТЬ
в тестировании, как и в любой другой профессии, если хочешь обучаться новому и прикладывать к этому усилия - будешь расти в карьере и зп. сядешь на одном проекте на 10 лет - никому ты через 10 лет не будешь нужен, и на этом проекте в том числе, потому что глаз замылится, начнешь работать плохо, и тебя быстро заменят кем-то другим.
правда, что можно прийти в тестирование не технарю, просто придется больше учиться и разбираться. но страшного в этом ничего нет, одни плюсы. ит - область новая, нужно обучаться новинкам постоянно, или быстро останешься позади, и проиграешь тем (в карьере и зп соот-но), кто не сидит на попе ровно)
ОТВЕТИТЬ
Один из лучших выпускников 19-10-2016, 12:45
+4 8 4
У меня с тестированием не сложилось. Кстати у них есть интересный принцип оценки: "Каждое новое тестовое задание должно быть выполнено лучше предыдущего". Это нормально на период обучения и во время стажировки. Однако, когда на испытательном сроке твое рабочее место находится, даже не рядом с отделом, а на совсем другом этаже, а вместо работы, дают очередные тестовые задания, возникает ощущение, что от человека просто хотят отвязаться, чтобы под ногами не путался.
ОТВЕТИТЬ
"IT давно перестало быть сферой сугубо мужской"
Собссно, IT в бывшем СССР изначально был женской сферой, так что странно слышать такую фразу от человека, который позиционирует себя знатоком IT.
ОТВЕТИТЬ
аленький цветочек 19-10-2016, 14:08
+32 33 1
не поняла, как мобильное тестирование является ступенькой вверх относительно функционального. функциональное тестирование применимо к мобильным приложениям. а статья... успешный успех какой-то.
ОТВЕТИТЬ
ava
Их компания рубит деньги на курсах,с группы берет себе 1-2 человека.Остальные пишут письма в надежде,что их вот-вот кто возьмет...но вот хрена там).
Хороший QA (даж без опыта) должен понимать как работает клиент-сервер,а также как минимум понимать SQL запросы,а если еще инглиш - вот тогда можно после курсов стопро куда-нить попасть.В остальном лотерея 100 к 1.
ОТВЕТИТЬ
Денис 19-10-2016, 16:18
-13 7 20
Зачем тестировщику, который занимается ручным тестированием знания SQL. Приведите реальный пример? Тоже самое и работу клиент-сервера. Работаю в в фирме со штатом 300+, есть тестировщики, половина из них F12 в хроме никогда не жали. А вы говорите sql. Тестировщик не должен знать что происходит внутри бизнес-процесса, ему ваще плевать что там внутри
ОТВЕТИТЬ
Привет
я ручной тестировщик
я бронирую отель
мне надо проверить, что уведомление о невозможности отмены прийдет за 48 часов до заселения.
я бронирую отель
я лезу в БД и меняю значение в столбце ВРЕМЯ_ДО_ЗАСЕЛЕНИЯ
я получаю уведомление

тест пройден.

ну просто же.
да и какбы это простой и быстрый способ найти очень многую нужную тебе информацию.
ОТВЕТИТЬ
Денис 21-10-2016, 14:43
-1 3 4
Для этого вам не надо знать SQL, используете любой клиент, как HeidiSQL. Да и ваше не стоит вам что-то колупать в базе. У меня стоит триггер на данную таблицу, при изменении поля запустить какой-то бизнес процесс. Либо обновление данного поля происходит в транзакции. Своим ручным изменением вы ломаете процесс и начинаете строчить блокеры.
Сколько у вас человек в штате? Что вам дают доступы к бд?
ОТВЕТИТЬ
1. Ручное тестирование - 100% monkey job. Это понимает каждый честный тестировщик. Что еще может сказать директор управления по привлечению и развитию персонала, что работа тестировщика это повседневная рутина?
2. Без курсов не стать тебе тестировщиком:) Мысля понятна.
3. 95% остаются тестировщиками или сваливают из айти. Сказки про то что есть Вася он стал заниматься автоматизированным тестированием остаются сказками.
6. Тестирование это легкие деньги, не косарь конечно, но 500-700 зарабатывать на старте вполне можно. Главное баклуши не бить и работать. А будете видосики на ютубе смотреть, так вас с любой конторы попрут.
ОТВЕТИТЬ
Половину от всех работ чисто практически можно назвать monkey job, если у вас большие проблемы с самооценкой. Автослесарь на начальных этапах, помощник повара, помощник любого ремесленника, инженера, бухгалтера или директора. Вы живете в далеко не самой рыночной стране.
ОТВЕТИТЬ
Денис 20-10-2016, 11:00
-2 2 4
Что вы сравниваете? Тестировщик - не помощник или какой-то там начинающий рабочий. Это самостоятельный юнит.
Если вам не понятно что такое "monkey job". Возьмем студента филфака например. Сможет он без опыта стать автослесарем? Конечно, нет. А вот тестировщиком сможет
ОТВЕТИТЬ
ava
Отучился там в апреле-мае 2016г. Давалось все довольно легко, но на стажировку все же не прошел... Не повесил нос и через 3 недели после окончания взяли в другую контору. Но у меня за плечами кроме успешного окончания курсов, был неплохой английский, оконченные в свое время курсы по JAVA и огромное желание найти работу.
PS Старт сейчас в кризис очень низкий, людей без опыта берут предлагая до 300$ и меньше. И народ все равно идет косяками.
ОТВЕТИТЬ
По образованию экономист. Работаю эникейщиком. На работе все мысли только как попасть в тестирование без опыта в тестировании. Может кто подскажет, где взять хоть один проект руками потестировать, хотябы что-то простое? Хотябы мэнуал-тест какой, чтобы в резюме вписать? На работе серьёзнее правки HTML-кода задачи не ставят. Материал усваиваю крайне быстро, при условии если делаю что-то ручками. Мыслю логически, 2 + 2 складывать умею. Английский на уровне B1. Готов набивать руку за проездной с бутерами.
ОТВЕТИТЬ
Денис 19-10-2016, 17:36
+10 10 0
Открывайте любой сайт с вакансиями и начинайте откликаться, звоните, шлите письма с резюме. Посмотрите в интернете как правильно составлять резюме и сопроводительное письмо. Это важно, так как если пригласили на собеседование - половина работы сделано.
Приходите на собеседование, вам задают вопросы. На которые не знаете ответ - запоминаете. Вопросы везде в принципе будут однотипные. Пользовались ли бактрекерами, гитом и т.д. Приходите гуглите, смотрите, что надо заучиваете и идете на следующее. Там и говорите не пользовался, но смотрел и знаю что это то-то для этого. Для заказчика главное заинтересованность, он прекрасно понимает, что практических знаний у вас не может быть, а вот тяга к работе быть обязана.
Не останавливайтесь на первом же отказе. Дерзайте!
ОТВЕТИТЬ
Инглишспикер стопиццотого левела 19-10-2016, 17:56
-11 4 15
Что такое уровень В1?
ОТВЕТИТЬ
Это когда можете понять любой не специфический вопрос и предложить в качестве ответа 1-3 связных предложения без существенных грамматических ошибок.
ОТВЕТИТЬ
Спасибо. А откуда эта номенклатура? Общественность закидала невинный вопрос какашками - видимо, эти уровни входят в образовательнымй минимум хипстера?
ОТВЕТИТЬ
Попробуйте использовать поисковик. Мне лень вам разжевывать.
ОТВЕТИТЬ
Заслужил критику. Ok, Common European Framework of Reference for Languages - но как белорусецкие хипстеры про нее узнают? Эта шкала что, активно используется на минских курсах английского?
ОТВЕТИТЬ
Эта шкала используется для большого количества языков, и все языковые курсы направлены на достижение какого-либо уровня, в том числе и курсах в Беларуси. Закидали вас какашками за то, что это система оценки ну ооооооооочень широка употребляема, и не только среди хипстеров, как вы выразились, а вы даже поленились погуглить, тем самым показав своё невежество, ещё и подтрунивая над "хипстерами"
ОТВЕТИТЬ
Ну простите, молодешь - дядя старый, и прошагал дорогу от первого урока английского в четвертом классе до английского паспорта, ни разу не посетив курсы. Это хорошо, что сейчас у вас уровни Б1 всякие - у нас-то были только Зе Стоговз и Бонк.
ОТВЕТИТЬ
Супернаборщик 19-10-2016, 23:16
Этот комментарий был скрыт, так как не соответствует правилам комментирования. См. п. 2.
ОТВЕТИТЬ
"По сути, через полтора года работы человек уже вполне может управлять собственной командой (если, конечно, у него есть предрасположенность к этому)."

полтора года, Карл!
ОТВЕТИТЬ
Q1a1 болото. В объявлении пишут, что приходи на собеседование и мы возьмем тебя на работу. На собеседовании всем предлогают платное обучение, а потом возьмут на работу. Из группы обучающихся возьмут на работу в лучшем случае 1 человека. А когда попадаешь на работу в эту контору, то превращаешься в безликого раба.
ОТВЕТИТЬ
комментарий 20-10-2016, 02:34
-16 3 19
Комментарии смешные, идите дальше сериалы по НТВ смотрите если больше заняться нечем, статья по делу. Знаю Диму лично, один из лучших специалистов в РБ и просто отличнейший человек. Ну и не стоит забывать, как и в любой другой сфере чтобы чего то добиться, нужно вкалывать, а не писать комментарии на ситидоге.
ЗЫ у самого 7 лет опыта в айти, начинал студентом, который ничего не знал и готов был работать за еду, сейчас руковожу командой 50+ с зп больше в 10 раз чем когда начинал.
ОТВЕТИТЬ
Сколько обиды и отчаяния в вашем комментарии. Почти плачете. А вот я я я я сам
ОТВЕТИТЬ
"Ну и не стоит забывать, как и в любой другой сфере чтобы чего то добиться, нужно вкалывать, а не писать комментарии на ситидоге."

вы ведь. сами. написали это. в комментариях. на ситидоге.
ОТВЕТИТЬ
"ЗЫ бла бла бла, я руководитель и у меня много бабла", и что? Суть статьи от этого не меняется.
Галере нужны новые и дешевые гребцы. Которые потом набравшись годик опыта, всё равно улетят со свистом в другую компанию. И появится новая статья.
ОТВЕТИТЬ
Вернее даже не так, галере нужны человеки, которые мечтают стать гребцами и готовы заплатить за попытку стать ими.
ОТВЕТИТЬ
У вас очень узкий и зашоренный кругозор.
ОТВЕТИТЬ
Дима, привет!
ОТВЕТИТЬ
ЗАЛОГИНЬТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
VKONTAKTE
Или комментируйте с помощью капчи
НОВОЕ НА CITYDOG.BY