Dev.by опубликовал заключительную часть исследования белорусской IT-индустрии. Его проводят на основе ежегодного опроса представителей отрасли. И вот несколько любопытных результатов.
Новость №1. Женщинам в IT платят меньше
Еще в 2015 году айтишницы заявляли о существенной разбежке в зарплатах мужчин и женщин. И результаты исследования за 2016 подтверждают этот дисбаланс. Разбежка в медианных зарплатах тимлидов-мужчин и тимлидов-женщин составляет $1000, у разработчиков – почти $600.
Логично, что наименьшая разница в оценке труда приходится на те позиции, где доля женщин выше: технические писатели, продажи, HR, QA. Однако даже среди HR-менеджеров, где женщин – свыше 96%, мужчины получают на $300 больше. Такая же разница и у продажников, где представительниц прекрасного пола свыше половины.
Зарплатный дисбаланс у разработчиков разного пола растет с опытом: среди джуниоров он составляет $100, среди сеньоров – уже $600.
Новость №2. Треть айтишников считают, что им недоплачивают
В 2016 году 33,2% опрошенных айтишников заявили, что им недоплачивают. Недовольство зарплатой и мысли о смене работы среди айтишников на протяжении последних пяти лет наблюдения остаются практически неизменными. 33,3% говорят о том, что ищут новую работу.
Доля сотрудников, считающих себя недооцененными, выше среди дизайнеров и системных администраторов. Среди разработчиков чаще всего «обделяют» специалистов SQL, C++ и Java.
Новость №3. Почти 5% айтишников стали меньше зарабатывать
Чуть меньше 5% айтишников заявили, что в 2016 году стали зарабатывать меньше. Причем 2,5% опрошенных говорили, что зарплата снизилась боее чем на 20%.
Новость №4. А средняя зарплата айтишников все равно выросла
По результатам исследования, средняя зарплата в индустрии в 2016 году составила 1689 долларов, медианная – 1500 долларов.
Для сравнения, по данным анкеты dev.by, средняя зарплата в минувшем году равнялась $1594, медианная – $1402. Согласно информации Белстата, средняя начисленная зарплата в 2016 году достигла $1728.
Меньше платят не потому что они женщины, а потому что женщины не делают то, что приводит к большим зарплатам. А не делают потому, что женщины.
Поясню.
Самый простой и эффективный способ получить ++ к зп - сменить работу. Статистика (не только в отрасли, в целом) говорит, что женщины ГОРАЗДО реже сами меняют работу, чем мужчины. Сексизма тут 0.0. Только статистика.
Далее, следует посмотреть на это в разрезе специальностей. Есть менее оплачиваемые (HR, QA, BA). Статистика говорит, что доля женщин в этих специальностях выше, чем в Dev/PM/TL. Соответственно, и зарплаты меньше.
Сексистская составляющая присутствует, безусловно, но её влияение на эту ситуацию гораздо меньше, чем может показаться. Да, наниматель может заложить вероятный декрет в своё зарплатное предложение.
Но, поверьте, если ценный спец женского пола придёт к начальнику и скажет "ухожу", ей точно так же насыпят денег, чтобы осталась, как и мужчине. А вот почему женщины так не делают - вот вопрос. Возможно, потому что женщины. Просто ниже уровень тестостерона, никакого сексизма.
Из-за низкой производительности труда, отсутствия достаточных знаний и неумения пользоваться лобными долями для мышления жещины зарабатывают меньше мужчин, которые к тому же часто делают за девушек-коллег большую часть работы, очевидно надеясь, что им перепадет хоть от кого-нибудь."
еще женщине при уходе в декретный работодатель отсыпет чутка бонусов :) конечно, зависит от работодателя и от зарплаты, но есть примеры очень завидные :)