Минчане на собеседованиях: «Я вспотел и сдвинул ноги»

12.02.2014
Люди   Тема  
 
86

Минчане на собеседованиях: «Я вспотел и сдвинул ноги»

Что хорошего в ДТП?
Три HR-специалиста и трое обычных минчан рассказали нам о каверзных вопросах, приемах НЛП и дырках в джинсах – в общем, обо всем приятном, что случается на собеседованиях при приеме на работу.
0
0
0

Три HR-специалиста и трое обычных минчан рассказали нам о каверзных вопросах, приемах НЛП и дырках в джинсах – в общем, обо всем приятном, что случается на собеседованиях при приеме на работу.

Татьяна

HR портала TUT.by

– На собеседовании мы всегда оцениваем людей по двум главным критериям: профессионализм и «созвучие» нашей корпоративной культуре. Бывали неожиданности: вспоминаю случай, когда кандидат через общих знакомых с TUT.by в Штатах просил выяснить, как рассматривается его кандидатура. Другой научился рисовать инфографику, где наглядно показал 10 пунктов, почему мы просто обязаны взять его на работу (и это уже после отказа с нашей стороны). Оба кандидата успешно работают с нами сегодня.

Часто неожиданностью являются хобби: полторы тысячи прыжков с парашютом, профессиональный Penspinning, заводчики курильских бобтейлов или мейн-кунов. У меня есть любимые вопросы. Например, на собеседованиях с менеджерами по рекламе, специалистами, которые продают рекламные площади, мне нравится разыгрывать с ними ролевую игру «клиент – продавец». Продавали мне всё – от пакетов с мусором до куба первого снега посреди снежной улицы или новогодней елки в конце января. А вообще, существует небезосновательное мнение, что HR принимает решение о приеме кандидата в первые 3–4 секунды, а потом неосознанно подгоняет ответы соискателя под свое первое впечатление. Я всегда выслушиваю кандидата до конца, его портрет вырисовывается комплексно.

– Никогда не ощущали, что вас пытаются очаровать? Использовали приемы НЛП?

– Очаровать – однозначно было, вплоть до знаков внимания от мужчин. Не работает. По поводу НЛП – я участвовала в проекте TUT.by, когда два опытнейших НЛП-практика пытались склонить к своей точке зрения в прямом эфире TUT.BY-ТВ. Не работает. Только одна девушка смогла удивить тем, что считывала каждое мое движение: я временами чувствовала, что это она меня собеседует, а не я ее. Кстати, впоследствии она стала нашей очень успешной сотрудницей.

– Стесняются ли минчане называть желаемый размер зарплаты?

– Чаще говорят прямо, люди целеустремленные и знают, зачем пришли на собеседование. В плане цифр – чувствуется, что рынок IT-специалистов перегрет. Завышенные требования часто выдвигают, на удивление, малоопытные специалисты, теория «поколения Y» работает. Есть еще явление, когда люди не могут ответить на простой вопрос «Зачем вам деньги?», как будто разучились мечтать, поэтому с заниженными требованиями кандидатов тоже приходится иметь дело.

– Собираете ли вы информацию о кандидатах в интернете? «Пробиваете» по соцсетям? Случалось ли, что эта информация влияла на выбор?

– Однозначно да, информацию о соискателях ищу не только в соцсетях и профессиональных соцсетях, но и просто по поисковику – по почте, skype, по любым доступным данным. Недавно встретила в статье про HR-тренды 2014 года, что теперь соискателям перед поиском новой работы стоит «чистить» свои странички. И – да, информация влияла не только на выбор, но и на первоначальный отказ в собеседовании. Но это совсем единичные случаи. Неоднократно получался и обратный эффект – когда кто-то из френдов становился кандидатом. Так, недавно я подобрала отличную девушку, сидя на конференции в Москве и листая ленту facebook.

Галина

Специалист по подбору персонала, velcom

– Бывают ли у вас странные, неожиданные кандидаты?

– Именно странных или неожиданных случаев, наверное, не припомню… Но как-то давно, еще во время моей работы в рекрутинговом агентстве, на собеседование пришла очень милая девушка с шоколадкой, которую развернула, положила перед собой и, отвечая на каждый мой вопрос, съедала дольку. Объяснила это тем, что, когда волнуется, ей всегда нестерпимо хочется сладкого.

– Что вы оцениваете на собеседованиях в первую очередь?

– Абсолютно все. Начинаешь оценивать кандидата еще до встречи, на этапе телефонного предварительного интервью – например, если он в данный момент не может уделить время беседе, то даже как именно просит ему перезвонить. Предупреждает ли, если опаздывает, даже на несколько минут. Когда человек передо мной, конечно, обращаю внимание на соответствие его внешнего вида ситуации, на всю его «невербалику» – зачастую это может дать гораздо больше информации, чем ответы на поставленные вопросы.

У меня образование психолога, а специальность – юридическая психология, это мне во многом помогает в моей нынешней работе, потому что позволяет отслеживать, когда кандидат пытается применить какие-либо приемы. Это случается нечасто и очень хорошо отслеживается.

На собеседовании все хотят показаться чуточку лучше, поэтому бывает полезно посмотреть, как человек выглядит в обычной жизни, какие у него интересы, какие он пишет комментарии к каким именно статьям – это позволяют сделать, например, соцсети. Но лично я воспринимаю полученную из этих каналов информацию как вспомогательную, и чтобы она серьезно повлияла на выбор кандидата – например, все этапы собеседований он прошел на «отлично», а что-то в соцсетях нашлось такое, что повлекло отказ, – нет, не вспомню.

Виктория

Заместитель директора ЧУП «Минск-Турист»

– При выборе кандидата нас, в первую очередь, интересует опыт работы, семейное положение и хобби. Семейное положение очень влияет: скажем, важно, есть ли дети у кандидата на работу, а дети, как правило, болеют, это сказывается на работоспособности человека. Во время собеседования важную роль играет внешний вид человека, опрятность – работа в туризме предполагает общение с другими людьми, и важно показывать себя. Минчане в плане заработной платы совсем не скромные, чаще всего говорят напрямую желаемый размер з/п, но случается, и довольно часто, что это слишком завышенные требования. Что касается социальных сетей, то мы никогда особо не задавались этим вопросом. Бывает, что мы можем посмотреть в соцсетях какие-то фотографии и круг общения, но никогда целенаправленно выискивать что-то не станем: это личная жизнь каждого, и она никогда не влияла на выбор наших сотрудников.

Слава

24 года, дизайнер

Проходил собеседования 4 раза

– Посреди самого важного в моей жизни собеседования я вдруг случайно вспомнил о дырке между ног в моих джинсах, которая так нелепо появилась накануне и спустя день была успешно забыта – до этого момента. Я моментально вспотел и сдвинул ноги как восьмиклассница. «Волнуется», – думали будущие коллеги.

В то время я как раз косил от армии, лежал в «Новинках» и на все вопросы о предстоящей службе отвечал: «Все отлично, точно будет отсрочка». Все-таки, когда чего-то недоговариваешь, это тоже ложь. Но если это была ложь, то во спасение, во спасение моей задницы.

Дана

23 года, администратор

Четырежды проходила собеседования на зарубежные стажировки

– У меня было четыре заграничных работодателя и один белорусский, поэтому большинство моих интервью проходило по skype. Звонки от работодателей могли поступить в любой момент – например, в 9 вечера, когда ты, закинув ноги на стол, смотришь кино.

Да и говорить на английском или немецком по skype, когда связь не очень… В общем, специфические были у меня интервью.

Интервью с организацией в Польше:

– Дана, вы действительно хотите у нас работать?

– Всю жизнь мечтала в польской деревне учить детей!

– Вы достаточно мотивированы?

– Я уже купила красное платье, в котором буду приходить на занятия.

– Вы приняты.

Интервью с директором брюссельской компании:

– Дана, вы указали в резюме, что немного говорите по-французски?

– Qui!

– (Длинный непереводимый вопрос на хорошем французском.)

– Pardon?

– Ну, вы еще не очень хорошо знаете французский, да?

– Non.

– А выучите?

– Qui bien sur!

– Cпасибо, мы вам позвоним.

И позвонили!

Лера

20 лет, оператор колл-центра

Неделю назад прошла первое серьезное собеседование и была принята на работу

– Я вообще не готовилась, о работодателе ничего не знала, скорее потому, что не воспринимала это собеседование всерьез. Думала, что мне зададут пару базовых вопросов, попросят рассказать о себе, спросят, почему я хочу эту работу и т.д.

Для меня было большим удивлением, когда в кабинет зашли сразу 6 человек. Специалист по кадрам начал рассказывать о компании, о наших будущих обязанностях, и тогда я подумала, что, возможно, собеседования не будет, они уже отобрали кандидатов по CV. Но затем нас по очереди попросили представиться, рассказать пару слов о себе, а затем пошли вопросы. Все они были достаточно каверзными. Одной девушке, например, задали такую ситуацию: «К вам подошел ребенок и попросил нарисовать зеленый квадратный треугольник красного цвета, что вы будете делать?»

Мне задали две ситуации: ребенок приходит домой из школы и жалуется маме на учителя, с которым у него произошел конфликт, говорит, что учитель виноват. На что мама отвечает: нет, сын, ты неправ, я согласна с учителем, мы взрослые люди, нам виднее. Кто прав в этой ситуации? Еще задали вопрос: что хорошего в ДТП?

На мой взгляд, я прошла это собеседование довольно успешно, без казусов. Единственный минус – небольшая неуверенность, которая, возможно, была слышна в моем голосе.

Своими неожиданными историями о собеседованиях делитесь, пожалуйста, в комментах.



12.02.2014
Люди   Тема  
 
86
0
0
0
КОММЕНТАРИИ
Волк с ангарской стрит 13-02-2014, 07:45
+43 48 5
Веселая статья:) Спасибо.
Как раз через час поеду на собеседование))).
ОТВЕТИТЬ
Крудс 13-02-2014, 09:39
+130 141 11
помню на одном собеседовании, директор компании задавал различные вопросы из школьной программы. 2*2?12*12,16*16...и так далее, чему равна сила притяжения, формулу спирта просил назвать. Потом спросил, что я читаю.Я ответила Фаулза "Волхв". Пришел в некоторое замешательство, снова задал вопрос : А Коэльо читали? Тут уж про себя посмеялась я, и проучила задаваку, перечислив ему более серьезных литературных авторов. приятное такая была беседа :)

Тут в статье было высказывание по поводу болеющих детей и нежелания брать родителей на работу. Вот честно, убивают такие люди. Семья, дети это самое важное, что есть в жизни. Семейные люди больше мотивированы, а болезни, они и у взрослых бывают,.
ОТВЕТИТЬ
ava
Да и антизаконно это, отказывать женщинам по причине того, что у них маленькие дети))
ОТВЕТИТЬ
ava
Вам откажут по другой причине, поверьте)
ОТВЕТИТЬ
а потом они ещё удивляются, почему рождаемость в стране низкая.
сначала "рожайте побольше", а потом "вы нам со своими детьми нафиг не нужны, нарожали - сами виноваты"
ОТВЕТИТЬ
Bluestocking 13-02-2014, 09:48
+48 54 6
Не qui, а oui
ОТВЕТИТЬ
Bluestocking 13-02-2014, 16:12
+3 7 4
И еще oui bien sur исправьте
ОТВЕТИТЬ
Дуремар 13-02-2014, 17:04
+7 11 4
bien sûr раз уж на то пошло )
ОТВЕТИТЬ
Bluestocking 13-02-2014, 23:14
+17 21 4
Я люблю вас
ОТВЕТИТЬ
Всем так весело, всем тааак смешно! Когда-нибудь подобные люди превратят меня в социофоба.
ОТВЕТИТЬ
ava
Минчанка на собеседовании: "Я не захотела потеть и раздвинула ноги".

Кто только такие заголовки придумывает?
ОТВЕТИТЬ
Денис 13-02-2014, 10:39
+150 165 15
По моему, все специалисты по подбору в статье банально набивали себе цену, рассказывая, как они умеют все "считывать" и противостоять воздействиям. Даже смешно читать. HR-специалисты в современных компаниях, как раз, одни из самых бесполезных сотрудников. Так как, если придет классный специалист, его в любом случае возьмут, даже если, как человек — не очень. Оценить подобные навыки сможет любой руководитель соответствующего отдела, и проверяется это вовсе не игрой в продавца снега зимой. То же самое, если надо пристроить чьего-то родственничка/знакомого. В общем приемщики из статьи высказали мнения как-будто насмотревшись зарубежных фильмов.
ОТВЕТИТЬ
гостья 13-02-2014, 13:34
+65 72 7
Абсолютно согласна! В нашей стране HR менеджмент на уровне плинтуса.
ОТВЕТИТЬ
Согласен. У меня есть маркетинговое агентство и студия дизайна. Опыта в интернет-маркетинге уже 7 лет. Одним из способов поиска клиентов, я начал ходить на собеседования в компании, которые показались мне интересны, в поисках работы интернет-маркетологом. И каково было мое удивление, что все HR мне отказали. Еще больше людей отказало мне в интернете на тут бай. Я со своей командой вел больше 40 проектов на рынке СНГ, и при этом мне отказывают
ОТВЕТИТЬ
Tashechkina 19-04-2017, 14:56
+2 2 0
Сейчас нахожусь в поиске работы, отправила большое количество резюме: 50 % из них даже не просмотрев отправились в архив, 35 % - просмотрено, но ни ответа, ни привета, 10 % отказ, 5% пригласили на собеседование. Однажды, даже не выдержала, позвонила работодателю напрямую, с целью узнать почему они даже не просматривают резюме. Меня выслушали, сразу же просмотрели мое резюме и сказали, что я не подхожу, т.к. у меня маленький ребенок 3 года. Вот такая дискриминация.
ОТВЕТИТЬ
Три раза был на собеседованиях, все успешно. Ещё одна попытка зарезалась на этапе резюме, не получил ни ответа, ни привета. Что меня впечатлило больше всего, это разница между прохождением собеседования студентом и выпускником: вопросы о планах и интересах заменяет допрос с пристрастием на тему знаний и способностей. А дальше встречаются два радикальных течения, завышенные запросы по зарплате от кандидатов и завышенные требования от работодателей.
ОТВЕТИТЬ
ava
Одна из показательных статей на ситидоге. Казарменная бодрость эйчаров с прогонами про созвучие корпоративной культуре, человеков-кандидатов и психологические приёмы, вершат судьбами за 3-4 секунды лол, удалые бессмысленные истории и предложение делиться своими неожиданными историями в комментариях.

Эталон убогости материала.
ОТВЕТИТЬ
ava
ситидог ещё сто раз пожалеет, что не запостил Ваше полное интерьвю ;-)
ОТВЕТИТЬ
ava
да ладно, я вообще по утрам злой, но тут как-то концентрированно просто, что истории про дырки в штанах, что темы как отличается эйчар по духу от человека, работающего эйчаром.

Семейное положение очень влияет: скажем, важно, есть ли дети у кандидата на работу, а дети, как правило, болеют, это сказывается на работоспособности человека.

Банальный пример отсутствия хотя бы минимального логического подхода. Ладно циничный, но достаточно обоснованный подход, когда не хотят брать молодую женщину без детей на работу, опасаясь, что она уйдёт через полгода в декрет на три года, который необходимо оплачивать.

А тут видите дети склонны часто болеть, то ли дело хомячки, только клетку раз в неделю убирать. Хотя банальная логическая цепочка, что работник с детьми будет куда более склонен к стабильной работе и попытках расти по карьерной и зарплатной лестнице, а не по-юному раздолбайничать, не работает.

Специалисты по объявлениям, ёпт.

ОТВЕТИТЬ
ava
маленькая ремарка: пособие платит не работодатель, а государство.
тут, скорее, проблема в том, что надо искать и обучать нового сотрудника.
ОТВЕТИТЬ
ava
Нет, платит как раз наниматель
ОТВЕТИТЬ
ava
Платит наниматель. А государство возвращает предприятию деньги, выплаченные декретнице.
ОТВЕТИТЬ
На вопрос в анкете - охарактеризуйте себя тремя прилагательными ответила красивая, умная и скромная. И да, наличие ребенка ни разу не помешало устройству на работу. Хотя первое собеседование было, когда ему не было 2-х лет.
ОТВЕТИТЬ
HR из поколения Y или какого-то иного ранее неизвестного поколения уже не редкость - не перезвонить в обещанное время, не ответить на письмо и вообще перестать выходить на связь уже для многих HR в порядке вещей. А еще слабо представлять, какие, например, обязанности на предстоящей работе: "Мое дело подобрать кандидатов, об остальном расскажет директор"
ОТВЕТИТЬ
ava
«К вам подошел ребенок и попросил нарисовать зеленый квадратный треугольник красного цвета, что вы будете делать?»

и?
ОТВЕТИТЬ
зеленый контур четырехугольной пирамидки, раскрасить красным
ОТВЕТИТЬ
ava
нарисуйте государственный флаг РБ.
ОТВЕТИТЬ
в каком колл-центре, интересно, задают такие вопросы соискателям..
ОТВЕТИТЬ
спрошу его "где твои родители?" если родители не найдутся - отведу в милицию

интересно, такой ответ бы их устроил?
ОТВЕТИТЬ
за пару лет после окончания института пришлось много походить по собеседованиям, намного больше 4-х раз) по поводу завышенных требований кандидатов к зп не знаю, говорила всегда адекватную зп для моей специальности и опыта, но вот завышенные требования работодателей к кандидату за минимальную зп приходилось встречать. первое время на собеседования было интересно ходить, потом стало раздражать - одни и те же вопросы, хотят высококвалифицированного сотрудника, а платить не хотят, бесконечные тома анкет, в которых вопросы на 90% повторяют уже изложенное в резюме, перепись родни с местами работы и должностями, многоступенчатая система собеседований... неожиданное собеседование получилось когда у меня спросили только о моих умениях по специальности и опыте работы, а к концу собеседования сказали, что понравилась, берут.
ОТВЕТИТЬ
згодзен, таксама шмат пахадзіў на субяседванні і магу адзначыць, што 90 адсоткаў HR, гэта маладыя дзяўчынкі якія выконваюць функцыю адбору рэзюмэ. Сярод астатніх ёсць як прафесіяналы, так і тыя, хто прачытаўшы пару падручнікаў, лічаць, што могуць бачыць людзей на скрозь. З такімі ўвоге не цікава, бо задаюць адны і тыя ж пытанні, а дзея чаго гэта робяць і самі не ведаюць.
А ўвогуле, раю ўсім маладым, як мага больш хадзіць на сумоўі, бо гэта даволі добры вопыт, і калі будзе добрая вакансія, то вы ўжо не будзеце так хвалявацца і будзеце адчуваць сябе ўпэўнена. Таксама трэба не баяцца агучваць ваш кошт і абгрунтаваць, чаму на вашу думку, вам павінны столькі плаціць.
ОТВЕТИТЬ
рарарп 15-02-2014, 12:24
+22 24 2
так же согласна. собеседований на моем счету очень много. и действительно частота одинаковых и зачастую дурацких вопросов зашкаливает.
очень не люблю вопросы типо: как вы себя видите через год в нашей фирме? или почему вы хотите работать именно у нас?
как-то в интернете плавал топ 10 дурацких вопросов на собеседованиях. и печально, что минимум на 80% собеседований такие вопросы звучат.
за это и не только я и не люблю собеседования.
ОТВЕТИТЬ
ava
Да, поначитаются книжек якобы по специальности своей и психологии. Однажды HR в роли секретаря и, наверняка, совмещая еще другие должности для экономии, задавала вопросы типа: "Убирая комнату\квартиру\помещение, то с чего вы обычно начинаете?". Ну, это вообще вопрос надо задавать всем подряд в клининговую службу, а не айтишникам и офисному планктону. В целом я уже в первые 10 минут знал, что не хочу у них работать и они меня не возьмут, но было интересно, чем же все закончится. А тут - бац! Они предложили мне дорисовать фигурки и еще что-то нарисовать. Я подошел нестандартно и изменил условия задания. Думаю, что в книжке, откуда она эта брала, таких ответов не было))
ОТВЕТИТЬ
"мне нравится разыгрывать с ними ролевую игру «клиент – продавец»" - какие мы оригинальные

"HR принимает решение о приеме кандидата в первые 3–4 секунды" - у 99% "менеджеров по персоналу" сидит в голове комплекс вершителя судеб

"Так, недавно я подобрала отличную девушку, сидя на конференции в Москве и листая ленту facebook." - понятно вам, она сидит на конференциях в МОСКВЕ и у нее есть фейсбук!

"У меня образование психолога, а специальность – юридическая психология, это мне во многом помогает в моей нынешней работе," - хорошо хоть какая-то корка есть, а то в Беларуси такая традиция: если нужно пристроить по блату чью-нибудь дочку или жену, не обремененную интеллектом, то проще всего засунуть ее в отдел кадров

"Семейное положение очень влияет: скажем, важно, есть ли дети у кандидата на работу, а дети, как правило, болеют, это сказывается на работоспособности человека." в нормальной стране в суде уже бы лежал иск на данный ЧУП

"В то время я как раз косил от армии, лежал в «Новинках» " - военкомату привет

"Но затем нас по очереди попросили представиться, рассказать пару слов о себе, а затем пошли вопросы. Все они были достаточно каверзными. " - еще одна традиция в Беларуси: на самую простую и "дешевую" должность задолбать кандидата всякими тупыми вопросами, играми, "кейсами", при том что текучка у этих операторов просто огромная

в Беларуси крайне мало действительно крутых HR, можно сказать единицы. и это печально.
ОТВЕТИТЬ
Денис 13-02-2014, 12:11
+69 74 5
Еще возникает вопрос, зачем посылать таких вот специалистов на конференцию в Москву, чтобы там она сидела и листала фейсбук? :)
Про жену и дочку — совершенно в точку. :) В общем, статья была написана для того, чтобы чуток подтянуть имидж HR-щиков. Но не очень удачно все получилось. :)
ОТВЕТИТЬ
Прошла около 5 собеседований за последних 4 года. В возрасте не особо привлекательном для работодателя - вероятен декретный, дети, потом больничные... Что удивительно - практически никто даже не поднимал эту тему. Один раз правда таки спросили, но с оговоркой: если не хотите, можете не отвечать.
ОТВЕТИТЬ
мой опыт самостоятельного поиска работы только подтверждает вышесказанное: да, hr задают одинаковые вопросы, не отвечают на письма (даже если их писать ежедневно), бесконечные анкеты с дублированием очевидной информации, тоже да, предложение поработать за 200 евро в успешной компании - тоже было, а вот вопрос об образовании мне задали всего один раз - спросили дневная форма была или заочная))) ну и конечно, все ищут оверскилд сотрудника, со взрослыми детьми, из деревни, чтобы снимали квартиру и все это за 500 евро)
ОТВЕТИТЬ
akai_otoko 13-02-2014, 13:18
+73 82 9
90% ычаров убогие никчемные люди с синдромом бога и с безумно завышенной самооценкой, и работать хорошо они не умеют. как они оценивают людей - не ясно. за какого-нибудь погромиста они готовы глотки друг другу перегрызть, а спецы в других областях им не нужны, или нужны "опытные" и плевать, что в вакансии указано, что опыт не требуется, плевать, что ты только универ закончил.
эйчары онлайнера кидают какие-то идиотские тесты соискателям, эйчары варгейминга вообще на резюме не откликаются и даже не удосуживаются просматривать, зато когда видят отзывы на дев бай сразу в защиту свой конторки строчат извинения. этим людям не хватает элементарной вежливости, чтобы ответить кандидату. поразительно, у специалистов по человеческим ресурсам нет времени на эти самые человеческие ресурсы. но больше всего убивает, когда в ответ шлют стандартные тутбаевские отказы, шаблоны, в которые подставляется твое имя. или когда вообще не отвечают, конечно, ведь это проще, чем отказать человеку. сказать "мы вас не берем потому что..." нельзя, вы что, человек же обидится.плевать, что ему можно дать совет на будущее, как стоит или не стоит делать, нет, пусть каждый сам думает, почему ему отказали и как вести себя на собеседовании.
сити-дог нашел 3 удачных примера собеседований, я думаю, я могу накопать в 3 раза больше неудачных, исходя только из своего опыта и опыта своих знакомых.
ОТВЕТИТЬ
Наверно они просто очень любят прописные буквы
ОТВЕТИТЬ
полностью согласна! про ответы на резюме вообще молчу! как уже выше писала у меня богатый опыт хождений по собеседованиям, и сейчас вспоминаю только одну (!) компанию, из которой перезвонили и сказали, что взяли другого человека. и никто, ни разу не сказал чем и почему я не устраиваю их супер-пупер компанию!
ОТВЕТИТЬ
рарарп 15-02-2014, 12:31
+9 12 3
о да!
такая вот HR культура))) к нам требований выше крыши,а они элементарно не могут потратить меньше минуты на человека, чтобы позвонить и сказать, что он не подходит. ладно уже говорить по причине чего (это конечно было бы замечательно,если бы они это делали.но уж точно не судьба,если даже не уведомляют об отказах)
ОТВЕТИТЬ
ava
Как-то общался с эйчарами варгейминга, вполне вменяемые люди, но у многих компаний есть политика искать не на стороне людей, а по рекомендациям.
ОТВЕТИТЬ
Alain Delon 13-02-2014, 13:27
+33 38 5
Например, при приеме на работу в "Чижовка-арена", сидят безвкусно одетые и серые девицы с ооочень умным видом и устраивают допрос с пристрастием. Складывается впечатление, что ты в кабинете следователя, 1937 год на дворе, и ты "враг народа". Все это смешно. Потом идешь в приличную компанию , перед тобой интеллигентные люди, а не ,простите ,"колхозницы"и тебя за твои знания с ходу берут, да еще с таким выражением лица, что только тебя и ждали. Вот это приятно. Правда, хочется вернуться в отдел кадров "Чижовка-арена", и сказать им, что прежде чем устраивать интервью , им нужно привести себя в порядок, а потом еще и научиться задавать корректные и по существу вопросы.
ОТВЕТИТЬ
О да, маленькие дети только и делают, что болеют.
ОТВЕТИТЬ
Citydog, исправьте французское написание.
"Qui" с французского переводится как "Кто"
"Да" по-французски будет "Oui" (первая буква "О")
ОТВЕТИТЬ
Если Вы не поняли, в этом и есть юмор ситуации, на вопрос "Вы говорите по-французски" человек отвечает - "Кто?"
ОТВЕТИТЬ
Генератор вопросов 13-02-2014, 21:14
+9 14 5
И на следующий вопрос, по вашей логике, он отвечает "Кто, конечно"? Странный, очень странный юмор ситуации.
ОТВЕТИТЬ
ava
отцепитесь от того как я шучу- моё дело
ОТВЕТИТЬ
ava
Давайте не будем все усложнять - отдел кадров, а то hr hr
ОТВЕТИТЬ
ava
Эйчары оооочень обижаются когда их называют кадровиками))))
ОТВЕТИТЬ
ava
А наш дворник обиделся когда мы ему сказали менеджер по клинингу :)
ОТВЕТИТЬ
Собеседовался как-то у "эйчара" в Керамине. Прыщавая, неприятная, молодая девушка. Желаемая (на тот момент) должность - младший помощник старшего дворника. "Мы вам перезвоним" было сказано таким весомым тоном что я даже не ждал звонка.

По поводу перегретости it-рынка специалистами это что-то новенькое.

По моему субъективному опыту у мужчин собеседоваться легче. Спокойнее, результативнее, меньше шансов доказывать дурочке свою профпригодность.
Ну и не стоит забывать что работа hr'a - отсеять явных неадекватов. Они обслуга. А оценивать профессиональный уровень всё равно будет непосредственно руководитель отдела.
ОТВЕТИТЬ
ava
про "обслугу-" уух,парень,ты почувствовал себя вот сейчас невероятно крутым и мужественным когда написал это слово? мама- продавец и мама-врач, наверное,тоже будут у тебя обслугой? поздравляю родителей,вырастивших хамло
ОТВЕТИТЬ
Забыл-как-подписывался-раньше 14-02-2014, 11:25
+9 16 7
Считал, что "тыкать" незнакомым людям - вовсе не хамство, еще до того, как это стало популярно.
Кстати, кроме французского уважаемая Дана не знает еще и того, что после запятой нужно ставить пробел. Ну да ничего, с таким learning skill выучит, "qui bien sur".
ОТВЕТИТЬ
ava
Ага не нравится, обслуга?) Задумывайтесь, повышайте скилл, а мы вам перезвоним
ОТВЕТИТЬ
Достаточно плоское мышление обиженного младшего помощника старшего дворника)))
ОТВЕТИТЬ
Татьяна 13-02-2014, 14:03
+33 35 2
Пройдя больше чем 4 собеседования и имея знакомых HR, пришло ощущение, что HR должен работать человек, который имеет опыт в сфере, куда набирает людей. Потому что наши HR/рекрутеры - это отдел кадров с гиппертрофированным восприятием своих навыков,полномочий и умений. Не выпендривались и норм было б
ОТВЕТИТЬ
Клинер 80 уровня 13-02-2014, 14:48
Этот комментарий был скрыт, так как не соответствует правилам комментирования.
ОТВЕТИТЬ
ava
Разные бывают эйчары. Среди айтишниых - зазнавшихся никогда не встречал. Зато встречал очень вежливых, внимательных профи. При наеме узких специалистов они скорее проводники до нанимателя, ведь знать даже поверхностно все технологии, проекты компании просто невозможно. А на собеседовании я сам всегда общался уже с профи самой компании, которые проверяют знания, хватку и прочие "тех. параметры". Хороший эйчар - это наверное в первую очередь хороший охотник за головами, он ищет, рыщет и уговаривает всеми способами. Приятная внешность, голос - это жеж лицо компании для соискателя. И если с эйчаром что-то не так - бестолковые опросы, бюрокартия, невнимательность - то и со всей компанией то же самое.
ОТВЕТИТЬ
компот 13-02-2014, 17:05
+13 16 3
У меня личная статистика походов на собеседования такая: 8+1- и еще с двух жду ответа завтра.
Чем чаще ходишь на собеседования, тем более увереннее себя чувствуешь на каждом последующем.

Еще вспомнилось про некорректные вопросы: "А у вас есть девушка? А что вы делаете когда остаетесь один дома? В какую сумму вы себя оцениваете?"
Всякого ада хватает)) Но это как правило связано с тем что человек совсем не на своем месте находится и работать ему надо не с людьми, а упаковщиком чего-нибудь например. И не смейте никогда называть таких hr-менеджерами.
Кадровик, не больше.
В нормальных компаниях же на такой позиции работают профессионалы, с которыми приятно иметь дело.
ОТВЕТИТЬ
я была на собеседованиях в 3-х IT компаниях. и ни разу не было такого чтобы меня собеседовал только HR. в одном месте собеседование проводил вообще только один технический специалист, в других собиралась что-то вроде комиссии: HR, технический специалист и руководитель подразделения. вопросы задавали по специальности. была правда задачка ещё на логику, я думаю смысл был даже не в том, чтобы ответить правильно, а просто посмотреть, как человек рассуждает.
вопросы про планируемых детей, замужество и прочее не относящееся к работе - не задавали.
из одной компании мне после собеседования прислали только шаблонный ответ на почту, не потрудились перезвонить. если честно они мне тоже меньше всего понравились, так что даже не жалею, что не попала туда)
вообще мне кажется по тому, как ведёт себя наниматель на собеседовании тоже можно определить, как относятся к сотрудникам в компании, и решить для себя, стоит ли у них работать
ОТВЕТИТЬ
ava
Помоему вот это написала hr
ОТВЕТИТЬ
с чего вы взяли?
интересуюсь просто потому что это не так)
ОТВЕТИТЬ
ava
Hr и рекрутер очень разные должности, все негативщики скорее всего общались с рекрутером, а у него 15 собеседований в день - это норма. Тут всех и не упомнишь. И если честно даже читать смешно, собрались одни звезды в комментариях, ах я такой уникальный, дура рекрутерша меня не помнит. А что хоть один из вас сделал для того чтобы запомниться? Кому вообще работа нужна? У рекрутера она уже есть. А сколько из вас приняв оффер, не вышел на работу? Опаздывал на пол часа и не звонил, или вовсе не приходил на собеседование, а потом не брал трубку ибо ссыкотно признать что ты идиот забыл. Так что тут с обоих сторон косяков много. Уважительное отношение к человеку напротив и искренняя заинтересованность в получении работы, вот ключ к сердцу рекрутера. И да не ленитесь сами позвонить и узнать о результатах, корона не свалится.
ОТВЕТИТЬ
ava
Рекрутеры, эйчары, кадры — не суть. Важно другое — это первое лицо, с кем общаешься, и первый человек, который дает пусть и малое но представление о внутренней кухне компании.

Тата, откуда у вас такой негатив? Вы имеете отношение к отделу кадров в it?
ОТВЕТИТЬ
Уважительное отношение к человеку напротив и искренняя заинтересованность в получении нового сотрудника, вот ключ к сердцу соискателя!
ОТВЕТИТЬ
Денис 14-02-2014, 11:37
+22 26 4
Батхерт в отделе кадров? :)

Проблема в том, уважаемая, что с вашим подходом "А что хоть один из вас сделал для того чтобы запомниться? Кому вообще работа нужна?" — вы никогда не станете настоящим HR-специалистом. Отдел кадров так и прет со всех щелей.
Нормальные компании крайне заинтересованы в грамотных сотрудниках. Побольше, чем в HR-спецах отечественного разлива. Так что умерьте пафос. Поверьте, в ряде случаев, руководитель при объективном сопоставлении ценности для организации потенциального нового работника и представителя отдела кадров, не колеблясь принял бы на работу первого и выставил далеко за дверь второго. Поэтому грамотные руководители проводят все собеседования на значимые должности сами, чтобы, глядя на таких вот профессионалов от сохи в отделе кадров, хорошие работники не разбежались в другие места.
ОТВЕТИТЬ
мне кажется, что рекрутёры часто забывают, что не только они выбирают, но и их выбирают. что их организация нуждается в хорошем сотруднике не меньше, чем сотрудник нуждается в работе. и что цель собеседования - найти и заинтересовать подходящего работника, а не просто показать "кто тут самый крутой".
ОТВЕТИТЬ
Любое собеседование стоит воспринимать не больше чем обычный торг. Цену себе накручивает как один так и другой. Несколько советов соискателям. В начале собеседования попросите рассказать подробнее о компании и о должности на которую вы претендуете. Что вам придется делать, как организована работа. Кто был на этой должности до вас, если уволился, то почему. С кем вам придется взаимодействовать в процессе работы. С какими оборудованием, программным обеспечением вам придется работать. Какой наиболее частый характер задач. Какие задачи требуют выполнения сейчас. Какая атмосфера в коллективе. Какие проблемы были у компании за последнее время. Как их решили. Как выплачивается зарплата. Чем подробнее вы узнаете с чем вам придется иметь дело, тем вам же лучше. Возможно вы просто разочаруетесь и необходимость собеседования отпадет сама собой, не говоря уже о том что вы убережете себя от огромной ошибки. Не факт что вам на все ваши вопросы станут отвечать, но это только лишний повод задуматься, стоит ли вообще cюда идти. Как правило у любой компании есть целая куча разнокалиберных косяков, которые они, естественно, будут скрывать. Сумейте их добыть. Это будут ваши козыри. К тому же, если время собеседования ограничено, то чем больше спрашиваете вы, тем меньше вопросов они зададут вам. Когда же вас спрашивают, не бойтесь сказать что вы чего-то не знаете. Вы не обязаны все знать. Если вы разбираетесь в основной технологии, этого достаточно. Тонкости и нюансы изучете в процессе. Готовьтесь к собеседованию. Узнайте как можно больше о компании. Поговорите с сотрудниками. Как правило, они самый лучший и достоверный источник информации. Короче говоря, на собеседовании ваша задача взять иннициативу в свои руки. Если они уже готовы вас взять, не соглашайтесь сразу, попросите сутки подумать. А подумать, как правило, всегда есть о чем. Я несколько раз проходил подобным образом собеседования, но чаще отказ был именно с моей стороны. Иногда они могут потом вам перезванивать, предлагать более выгодные для вас условия. Также будет неплохо, отправить резюме сразу в несколько компаний причем сий факт тоже указать в тексте резюме, чтобы они там не расслаблялись. Всегда помните что вы также как и они имеете право диктовать свои условия. Более того, амбициозность характеризует вас как целеустремленного человека. Но сильно палку перегибать тоже не стоит. Работодатель скорее отдаст предпочтение специалисту похуже, но который будет "рабочей лошадкой", чем профессионалу, который впоследствии станет "серым кардиналом". Будьте уверены и ничего не бойтесь, и да прибудет с вами сила.
ОТВЕТИТЬ
ava
Вы скорее все крутой специалист или хорошо подзодите под стандаоёрты HR девочек. Потму что предложенные вами методы не работают. Большинство людей не крутые, не отличные спецы, есть ошибки по молодости. И тут уже надо врубать другие инструменты, а не раскидывания резюме. Ведь они, например, в глазах кадровика одни и те же. Плюс там молодая девочка, которая чуть что не так - откидывает. Методы борьбы читайте в книжках. Там шедевры)))
ОТВЕТИТЬ
ava
всегда веселит вопрос про хобби. не понятно кто им нужен или нумизмат. со всех собеседований вынес только одно: " мы вам перезвоним" = "вы нам не подходите. и мы не перезвоним".
ОТВЕТИТЬ
ava
*не понятно кто им нужен профессионал или нумизмат
ОТВЕТИТЬ
Работник 14-02-2014, 10:50
+32 34 2
Прошла очень много собеседований год назад:
- несмотря на то, что многие HR говорят свою дежурную фразу "Мы Вам перезвоним", 95% - не перезванивают вообще. Вопрос к ним: неужели так сложно позвонить или написать?..Скажите тогда сразу, что человек Вам не подходит;
- на всех собеседованиях задавали один и тот же вопрос о планировании брака и детей. И еще в такой формулировке: "Не собираетесь ли Вы замуж?". "Нет, - отвечала я - предложение уж точно не собираюсь никому делать, а вот про планы других - не знаю". Тоже не понимаю: Вы хотите брать на работу только мужчин? Тогда не приглашайте на собеседование женщин. Все-таки пригласили? Тогда не выдвигайте требований: нам нужны 18-ление с 30-летним опытом работы, двумя образованиями и взрослыми детьми.
ОТВЕТИТЬ
почему у мужчины не спрашивают, собирается ли он жениться и обзавестись детьми? ведь в таком случае он может вскоре захотеть сменить работу на более высокооплачиваемую
ОТВЕТИТЬ
Вобла 14-02-2014, 10:52
+15 18 3
Может кто объяснит, почему каждый раз задают вопрос "где Вы живете? с кем?", что это меняет?
ОТВЕТИТЬ
O_o
у меня никогда не спрашивали) я думаю можно задать встречный вопрос "А вы?")))
ОТВЕТИТЬ
Ищем активного менеджера по продажам для работы в IT. Буду рад вопросам : )
http://m.vk.com/wushox
ОТВЕТИТЬ
Алексей 15-02-2014, 09:47
+3 7 4
Эти НR, носящие внутрикорпоративную кличку hrня внезапный ужас с самомнением бога. Эти педовские девочки не могут оценить специалиста. А мы берем книжку написанную опытным кадровиком аля "как пройти собеседование". Там все ответы и понимание, что вопросы одни, и те же и девочки работают как все - абы как, эмитируют бурную деятельность
ОТВЕТИТЬ
Артём 15-02-2014, 23:19
+1 4 3
HRы Wargaming - одни из самых вменяемых. После собеседования там я вновь обрел веру в HR-менеджемент :-)
ОТВЕТИТЬ
На самом деле, приличная компания=приличный HR. Часто специалисты по подбору забывают о том, что представляют свою компанию в глазах кандидата, и кандидат тоже делает выбор в свою очередь.
В поиске работы без юмора никак не обойтись:
то позвонят тебе с открывающегося отеля "Пекин": "какие обязанности и условия не знаю, но вы придите к нам на собеседование оператором call_центра, вам все расскажут"(и плевать, что у тебя высшее экономические + опыт экономистом-аналитиком),
то кидают после успешно пройденного первоначального собеседования и обещания назначить встречу после согласования с руководителем, а потом зовут совершенно на другую вакансию, как было с STA logistic
Но мой личный опыт подсказывает: если вам не повезло с HR-ом - радуйтесь, скорее всего вы избежали ужасной работы в неадекватном коллективе.
ОТВЕТИТЬ
ava
"оператор колл-центра ..... Неделю назад прошла первое серьезное собеседование"

Колл-центр. Серьезное собеседование.
Facepalm...
ОТВЕТИТЬ
Мадлен 17-02-2014, 16:35
+10 11 1
"Семейное положение очень влияет: скажем, важно, есть ли дети у кандидата на работу, а дети, как правило, болеют, это сказывается на работоспособности человека."
"Бывает, что мы можем посмотреть в соцсетях какие-то фотографии и круг общения, но никогда целенаправленно выискивать что-то не станем: это личная жизнь каждого, и она никогда не влияла на выбор наших сотрудников."

т.е. семейное положение уже не личная жизнь, и вполне нормально отказывать в работе женщине с 2мя детьми потому что она женщина с 2мя детьми.
ОТВЕТИТЬ
Работник проведения предварительных собеседований.
ОТВЕТИТЬ
Ну, вообще-то серьезное собеседование проводят в несколько этапов. Сперва, HR, преимущественно по телефону, оценивает твою адекватность: умение рассказать о себе и о своем опыте. По сути дела, отсеевает совсем левых людей. Потом с тобой встречаются потенциальные начальники и коллеги и ведут разговор о существенном. Если проходишь, отдел кадров проводит проверку документов и тд и тп.
ОТВЕТИТЬ
Шаманка 26-07-2016, 19:17
+5 5 0
...дети, как правило, болеют, это сказывается на работоспособности человека.
нет слов просто...
нет детей -- плохо, скоро уйдет в декрет
есть дети -- плохо, они часто болеют
дети взрослые -- плохо, по возрасту не подходит
ОТВЕТИТЬ
ЗАЛОГИНЬТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
VKONTAKTE
Или комментируйте с помощью капчи
НОВОЕ НА CITYDOG.BY