Компания Google дискриминирует белокожих мужчин консервативных взглядов. По крайней мере, так утверждают два бывших инженера. А CityDog.by спросил минчан, по каким признакам дискриминируют в Беларуси и приходилось ли им с этим сталкиваться.
НАТАН
повар
– С дискриминацией на рабочем месте, к счастью, сталкиваться мне не приходилось. Даже несмотря на то, что работаю в общепите и поваром. Всегда попадал в дружный коллектив. Не имею понятия, что бы делал в такой ситуации.
СЕРГЕЙ
работает в сфере монтажа
– Наверное, с дискриминацией все сталкивались, взять хотя бы отношения начальства и подчиненных. Конечно, это не настолько серьезно, как, например, расизм. Но стандартное «ты должен», «ты пойдешь работать», наличие любимчиков.
Еще пример – ты новый сотрудник или молодой специалист, поэтому тебе часто дают более дешевую и сложную работу.
Вообще, раньше как было: мужчина в основном работает, а женщина нет. Сейчас это вроде как уравнивается, но все равно где-то женщина приходит на работу и сталкивается с отношением типа «да ты не сможешь, мой посуду и сиди дома». Хотя у нас в коллективе женщины, наоборот, давят на мужчин, так как нас меньше.
АЛЕКСЕЙ
айтишник
– Нет, такое явление обошло меня стороной. Знаете, все зависит от людей, которые с тобой взаимодействуют и работают. А так дискриминировать тебя могут в абсолютно любой сфере и по самым неожиданным признакам. В нашей стране, как я думаю, это не набрало широких оборотов, что хорошо. Даже мужчиной-парикмахером или девушкой-сварщицей у нас уже никого не удивишь.
ХАСАН
работает в общепите
– Я работаю с 16 лет и за все время не сталкивался ни с чем подобным. Я люблю свою работу и стараюсь хорошо выполнять свои обязанности, поэтому ко мне все очень хорошо относятся.
ЕВГЕНИЙ
айтишник
– С дискриминацией? По поводу чего? Я работаю в IT-сфере, и там все лояльно, с ущемлением личности и прав я не сталкивался. Я вообще думаю, что если в Беларуси и существует такая проблема, то на уровне «ты женщина – не лезь». В таком случае я бы точно ругался, позже поднял бы вопрос на официальном уровне. Все зависит от масштаба проблемы и степени моей раздраженности.
АЛЕКСЕЙ
работает в IT-сфере
– Я сталкивался, скорее, с глупостью. Например, неадекватные управленческие решения, необоснованные производственные необходимости и просто самодурство.
В принципе, мне кажется, что слухи о степени дискриминации в Беларуси преувеличены. В основном дискриминируют у нас по половым признакам. Вот я слышал, что в IT женщин берут с неохотой. В местах, где работал я, такого не было, поэтому, опять же, пересуды.
Да и нужно ли с этим бороться? Пусть каждый занимает место, которого достоин. Не нужно стремиться в неадекватные места на работу, зачем идти сквозь стену?
Даже если бы на себе почувствовал дискриминирующее меня отношение – сразу бы ушел. В IT, например, места много. Это не та сфера, где нужно терпеть. Вот у врачей или учителей все сложнее. Если ты работаешь в районной больнице, то все, ты к ней прилипаешь на десятки лет.
АЛЕКСЕЙ
айтишник
– Я с дискриминацией не сталкивался, но существует она везде. В основном с этим сталкиваются женщины. Многие работодатели не берут их, так как они могут родить в любой момент или часто сидеть на больничном из-за того же ребенка. Есть случаи и обратные, когда мужчин. Однако, увы, пример я привести не могу.
Понимаете, в нашей сфере все зависит от направленности. Если технический инженер, то тут по статистике женщины в этом плане слабее – они меньше встречаются с техникой. Зато лучше разбираются в вопросах лингвистики или административных вещах. Знаю, что крупные бизнесмены охотнее берут себе в помощники женщин после 35. Они тогда более выносливые и стрессоустойчивые.
СЕРГЕЙ
работает в сфере торговли
– Честно, в своей работе я стараюсь принимать решения и действия по принципу «поступай с другими так, как хочешь, чтобы относились к тебе». В силу того, что я руководитель, когда сталкиваюсь с подобным, стараюсь противодействовать и помогать людям. Разговором можно решить любой конфликт. Умение общаться – тоже искусство, и нет таких проблем, которые бы не решились таким путем.
Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.
Фото: CityDog.by.
По-моему, это наглядный пример
- Не, не слышал!
То, что женщины меньше сталкиваются с техникой, повеселило.
Ага.
И я так вижу, топите за то, что наши мужчины всем довольны.
Я уверен, 99% мужчин настолько прозомбированы, что не замечают даже реальной дискриминации. Взять поваров - сам я работал в общепите, знаю тему, - как потаскать котлы по 20-50 л - мужчина, разгрузка туш - опять мужчина, уборка с химикатами - и тут мужчины. А оплата одинакова. В трудовой одинаковые записи о должности. И зарплата одинаковая. Вот это и есть дискриминация!!!
Пс. А вообще, наши мужчины не видят дискриминации ни в призыве в армию, ни в позднем выходе на пенсию, ни в отсутствии прав на ребенка, ни в вмененном отцовстве, да ни в чем!
Ппс. Кому интересно больше - рекомендую блогер dislive слушать. Он более четко, чем тн эмдэшники, выражает свои мысли по поводу всего этого матриархального бардака.
Реальный пример дискриминации по смазливости личика.
По-моему, в нашей стране потерять работу в 50 лет - это очень страшно.
1) женщина родит и будет по больничным с ребёнком сидеть;
2) мужчина - плохой помощник-референт, потому что не стрессоустойчивый;
3) женщины плохо в технике разбираются, что тут поделать.
Осталось только добавить, что с возрастом человек плохо усваивает новое, потому после 50 лет можно работнику доверить только метлу или швабру. А так дискриминации вообще нет.
ps. Здорово, что журналист опросили не только блогерок и дизайнерок. Но уверен, что опрос работников промышленных предприятий даст больше пищи для размышлений.
Пойти в тц для айтишников и спросить у айтишников про дискриминацию - это как у царя Гороха спросить, не голодает ли народ...